人物經曆
學習經曆
2004年，中國科學院心理研究所，心理學博士
1994年，河北師範大學，心理學碩士
1989年，浙江大學心理系，心理學學士
工作經曆
學術經曆
2010，12-至今中山大學管理學院教授
2004.09 -2010，12，中山大學管理學院，副教授
1989.09-2001.09，河北師範大學教育學院，助教、講師、副教授
海外經曆
2018.7-2018.8哈佛大學商學院 案例教學和案例寫作學習
2014.9-2015.9華威大學 訪問學者
主要成就
科研成就
一、著作：
[1] 組織行為學，高等教育出版社，2013
二、論文：
2021
[1]Tan L, Wang Y(*), & Lu H. Why so humorous? The roles of traditionality and gender (Dis) Similarity in leader humor behavior and employee job performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021, 28(1): 91-98
[2]Rouzi A, & Wang Y. Feeling trusted and taking-charge behaviour: An internal branding perspective based on self-categorization theory. International Journal of Hospitality Management, 2021, 94: 102831
2020
[1]Yang Y, Wang Y(*), Lu H, & Tan L. Too Insecure to Be a Leader: The Role of Attachment in Leadership Emergence. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 571401
[2]Tan L, Wang Y(*), Qian W, & Lu H. (2020).Leader humor and employee job crafting: the role of employee-perceived organizational support and work engagement. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 499849
2019
[1]王永麗, 盧海陵, 譚玲, 楊洋, 領導工作過載對下屬工作自我效能感和工作-家庭促進的影響: 領導成員交換關系的調節效應, 預測 2019, 38(3): 9-15
2018
[1] 王永麗; 盧海陵, 工作嵌入, 工作家庭平衡與家庭内關系——基于員工及其配偶配對的視角, 管理評論, 2018, 30(11): 130-140
2017
[1]Tang Y, Huang X, Wang Y(*). Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017.(corresponding author)
2016
[1]王永麗，張思琪，工作-家庭邊界滲透對工作家庭平衡的作用效果研究，中國人力資源開發，2016，（21）：16~24
[2]林雪瑩，王永麗，郝雨潔，李慧晶，領導-成員交換對工作-家庭平衡的影響機制研究:工作彈性能力的中介作用及工作彈性意願的調節作用，管理評論，2016，28（02）：138~148
[3]郝雨潔，王永麗，盧海陵，家庭友好政策的研究評述與實施現狀探讨，中國人力資源開發，2016，（23）：41~49
2015
[1]王永麗，郝雨潔，張智宇，邊界管理風格對家庭友好政策作用效果的影響研究，中大管理研究，2015，10（2）：58~82
[2]郭靖，周曉華，張金橋，王永麗，林國雯，工作要求—控制模型在中國産業工人中的應用:邊界條件與研究反思，南開管理評論，2015，18（06）：26~34
2014
[1]林曉敏，林琳，王永麗，白新文，授權型領導與團隊績效:交互記憶系統的中介作用，管理評論，2014，26（01）：78~87
2013
[1]王永麗，張玉玲，張智宇，何穎，破壞性領導行為對組織承諾的不同作用效果分析——員工文化價值觀的調節作用，管理評論，2013，25（11）：95~105
[2]王永麗，黃潞宏，劉燕，角色顯著性在工作-家庭沖突模型中的影響研究，軟科學，2013，27（12）：23~26
[3]Van de Vliert Evert, Yang Huadong, Wang Yongli, Ren Xiao-peng, Climato-Economic Imprints on Chinese Collectivism，Journal of
Cross-Cultural Psychology，2013，44（4）：589~605
2012
[1]王永麗，鄭婉玉，雙重角色定位下的工會跨界職能履行及作用效果分析，管理世界，2012，229（10）：130~145
[2]王永麗，張智宇，何穎，工作-家庭支持對員工創造力的影響探讨，心理學報，2012，44（12）：1651~1662
[3]龔會，王永麗，盧嘉輝，從工作中解脫出來?心理解脫在工作/家庭界面中的作用，中大管理研究，2012，7（2）：120~139
人才培養
教授課程
近5年的教學情況：
組織行為學（研究生，EMBA，MBA，本科生）
人力資源管理（研究生，MBA，本科生）
幸福心理學（MBA）
社會心理學（本科生）
社會任職
曾先後在《管理世界》、《心理學報》《管理評論》等多家雜志或學術機構擔任評審
近5年研究項目的主持人：
[1]2018.1-2021.12，職場精神境界本土化内涵、結構及其形成和作用機制研究，國家自然科學基金
[2]2014.1-2017.12，家庭友好政策的内涵與作用效果分析，國家自然科學基金
[3]2011.1-2013.12，中國文化背景下工作-家庭平衡的結構、内涵及其作用機制研究，國家自然科學基金
