簡介
"格格黨"，在職場中無知扮嗲、狂妄自大，動辄就炒老闆鱿魚，大小姐脾氣随時爆發，好高骛遠卻能力有限。除了要享受格格那樣的特權，卻與職場規則格格不入。
由來
"甲方(單位)必須無條件讓乙方(本人)享受法定假日，不得以任何名義剝奪其休假的權利;不允許甲方安排工作職責範圍以外的工作，如陪酒等，必須開除對乙方進行性騷擾的領導。"，一份号稱"史上最牛合同"的求職申請在網上流傳。制造該合同的女大學畢業生自稱品學兼優，卻因在求職時遞交這份合同，而被七十多家用人單位拒之門外。
很多網友因此感歎說:繼第一代獨生子女"80後"們的外表亮麗、卻無法承受壓力的"草莓族"之後，比他們更年輕的某些"85後"們，以無知扮嗲、狂妄自大的"格格黨"的姿态迅速崛起，"雷"倒不少職場前輩。
标志
1、打扮卡哇伊，說話娃娃腔;
2、沒事就玩人間蒸發，下班就愛抱團訴苦;
3、稱呼沒大沒小，禮儀一竅不通;
4、不懂的一副理所當然，逞能的一臉學術高深;
5、一哭二鬧三辭職，整出一堆爛攤子……
上述的症狀，職場新人時也不免占上兩三條，但如今的職場"格格黨"則是每條占盡，并且每條都不含糊。女版格格黨表現更突出，男版格格黨處境更尴尬。
分析
"格格黨"的數量增加，與社會經濟快速發展、"80後"獨生子女、"啃老族"、"宅人經濟"等都密切相關。
在父母們一手把孩子寵成"格格"之後，再把他們丢到競争殘酷的職場當中去，他們或多或少都會出現"水土不服"，特别嚴重者，就是我們所謂的"格格黨"了。
面對當下社會"代溝"加深的現狀，傳統社會成長起來的人應該考慮到，不是年輕人太叛逆，而是中老年人落伍了!這種說法或許言過其實，但不無道理。
現在公司的一般情況都是:50後或者60後的人當大領導，70後的人當中層領導，80後的人是普通員工。在社會上存在的代溝問題，也會在職場上呈現出來。 50後和60後是守規矩、也講道義的，動之以情和曉之以理對他們都管用;70後，可以用合理的規章制度和薪酬制度去領導他們;但到了80後，領導們卻發現，這些年輕人哪一套都不吃。他們不會設身處地去為他人着想，不把權威和規矩放在眼裡，家庭條件好的甚至也不看重金錢。其實不止是80後門自己水土不服，他們也在讓領導者和其他同事水土不服。但是，這種水土不服并非無法克服。比如，50、60後的人以前認為帶薪假期是匪夷所思的，但80後的人從一開始就把這當作員工權利了，兩方面都要向對方學習一些東西。
