公司簡介
東華工程科技股份有限公司前身是化學工業部第三設計院，原系國務院國資委直接管理的中國化學工程集團公司的全資子公司，現為中國化學工程股份有限公司設計闆塊的旗下公司。公司各擁有化工、石油化工、醫藥、市政、建築等十多項甲級設計資質以及工程總承包甲級資質，具有對外工程總承包權和進出口經營權。
公司在信息化方面進行了大量的投入，多達1800個信息點的計算機網絡結構化布線系統複蓋所有辦公區域。人均擁有各類高性能計算機1.2台并全部聯網。引進了大量的正版軟件，三維工程設計已經成為公司的設計主流。
公司一直位居中國勘察設計行業百強之列，在化工勘察設計企業中名列前茅。
曆史沿革
1963年3月，經化學工業部與安徽省人民委員會商定，成立“化學工業部淮南化工設計院”，自1963年3月1日起由化工部直接領導。
1965年3月，更名為“化學工業部第三設計院”。
1972年9月，改名為“安徽省石油化工設計院”，隸屬安徽省燃化局。
1978年8月，恢複“化學工業部第三設計院”名稱，由化工部領導。
1985年4月，改名為“中國化學工程總公司合肥設計公司”，“化學工業部第三設計院”名稱繼續延用。
1987年5月，搬遷至合肥市。
1996年7月，注冊為“化學工業部第三設計院（東華工程公司）”，“化學工業部第三設計院”名稱繼續延用。1997年化學工業部撤銷後，隸屬中國化學工程集團公司。
2001年，以化學工業部第三設計院為主發起人，聯合中成進出口股份有限公司、中國環境科學研究院、安徽省經貿投資集團有限責任公司、安徽淮化集團有限公司組建“東華工程科技股份有限公司”。
2001年6月，經國家經貿委批準，“東華工程科技股份有限公司”成立。
地理環境
公司坐落在安徽省省會合肥。合肥市位于安徽省中部、江淮分水嶺南側、巢湖北岸，素有“淮右首郡，吳楚要沖”之美譽。合肥風光秀麗、氣候溫潤、物産豐富，人才輩出。擁有中國科技大學、中科院合肥分院和國家同步輻射實驗室等一大批教學、科研機構，是全國著名的科教城、園林城和衛生城。合肥市總面積為7266平方公裡，其中城市建城區面積120平方公裡；總人口430萬人，其中市區人口143萬人。
公司注冊地合肥高新技術産業開發區是1991年3月經國務院批準的首批國家級高新技術開發區。1997年9月又被國務院批準為亞太經濟合作組織（APEC）成員特别開放的科技工業園。園區總體規劃面積40平方公裡，已建立了完善的支撐服務體系和法律服務機構，國際知名的跨國公司，如美國家電巨子美泰克集團，飛歌國際公司、日本三洋、本田、長城、三菱重工、瑞士ABB，韓國現代集團等均在園區落戶。
人力資源
東華工程科技股份有限公司董事長丁叮同志于2000年被評為“全國優秀勘察設計院長”；吳建生、陳德華同志先後榮獲“全國勘察設計大師”光榮稱号。同時擁有一名全國優秀勘察設計院長、兩名全國勘察設計大師和多名原化工部設計大師，這在中國化工系統還是第一家。
東華工程科技股份有限公司擁有一支專業學科多樣、梯次結構合理、面向新世紀的科技人才隊伍。員工平均年齡36.8歲，本科及以上學曆占83.2%以上，高工及教授級高工占58.8%。
技術裝備
公司已于1997年全面完成了計算機網絡結構化布線系統，信息點多達1800個，
基本實現了辦公大樓智能化。800多台各類高性能計算機全部聯網并全天候運行。
檔案室
公司檔案管理為國家一級，檔案室的檔案庫房充裕、設備裝具齊全、管理軟件先進，已成為公司信息貯存和利用的中心。
水處理試驗研究所
該所成立于1977年，是原化工部系統唯一的一所技術精湛，與環保工程咨詢設計協作配套的專門科研機構。該所專業設置齊全，具有給排水、環境工程、化學、化工、有機高分子化學、無機化學、微生物學、生物化學、環境監測等方面的專業人才，具備多專業協同科技攻關的能力，曾多次獨立承擔大型科研攻關課題。公司環保技術裝備精良，實驗設備和監測儀器齊全，并可根據研究課題需要購置或自主開發、設計、制造實驗設備和中試裝置。
主要資質
工程總承包甲級資格證書、化工、石化、醫藥、市政、建築工程設計甲級資格證書、工程監理甲級資質證書、工程咨詢甲級資格證書、環境污染防治專項工程設計甲級資格證書、智能建築（系統工程設計）專項工程設計甲級資格證書、壓力容器設計資格證書、壓力容器分析資格證書、壓力管道設計資格證書、環境保護設施運營資格證書、安全評價機構資質證書、中國對外經濟合作經營資格證書、中國進出口企業資格證書、ISO9001質量管理體系認證證書、RVA（荷蘭認可理事會）ISO9001質量管理體系認證證書ISO14001環境管理體系認證證書、GB/T28001職業健康安全管理體系認證證書、菲迪克會員證書。
經典技術
科學技術是第一生産力。化工部第三設計院自建院以來，已累計完成各類工程設計、工程咨詢和工程總承包項目1000多項；
完成國家科研攻關課題、技術開發項目和設計基礎工作300多項；
榮獲國家科技進步獎、優秀設計獎、優秀計算機軟件開發獎、國家重大科技攻關成果獎等省（部）級以上獎勵170多項，在化工、石油化工、環保等領域形成了一大批先進成熟的技術，包括工藝技術、單機制造技術及大型國産化成套裝置技術，積累了豐富的工程和技術開發經驗。
東華工程科技股份有限公司傳承化工部第三設計院豐碩的科技成果，并進一步完善了科技開發創新獎勵機制，通過設立“科技開發基金”，适時召開科技大會等多種形式，旗幟鮮明地表彰獎勵技術開發成果和科技創新人員，使公司的技術開發工作步入良性循環軌道，為公司保持快速、穩定、持續發展提供了強勁的技術動力。
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是發展高科技，實現産業化的重要前提。企業是技術創新的主體。2000年，公司率先組建了系統内第一家“技術中心”，通過發揮其“技術孵化器”功能，加快公司技術開發工作規範化、市場化、産業化步伐。
東華工程科技股份有限公司還将投入巨資在高新技術産業開發區興建“東華科技産業化有限責任公司”。該公司圍繞經營，适應市場，對具有廣闊應用前景的重要科研成果進行系統化、配套化和工程化研究開發，對引進技術進行消化吸收與國産化攻關，對東華工程科技股份有限公司提供可規模化生産的成套技術、工藝和裝備，不斷推出具有高技術含量、高附加值的新工藝、新産品、新材料，逐步擁有一批具有自主知識産權的專有和專利技術，不斷增強公司的核心能力、應變能力和持久力。
企業文化
企業理念
企業理念是企業的靈魂，是企業一切行為的精神指導，也是公司共同綱領得以展開的基礎。
“工作一流”是公司為業主提供服務和公司運作的準則性要求。其一，企業的每位員工不論處于何種崗位，其工作标準、工作态度、工作水平和工作效果都應當是一流的；其二，公司的産品質量、技術水準和服務精神都應當是一流的；其三，公司堅持與時俱進，保持理念目标、經營管理和業績水平的狀态一流。
“滿意十分”是工作成果的客觀評判标準，既是對“工作一流”的檢驗，也是“工作一流”的必然結果。通過一流的服務，使業主滿意，是企業一切工作的前提和結果。同時，在實現業主滿意的過程中也達到了企業滿意和員工滿意的目标。
将“工作一流，滿意十分”确定為東華公司的企業理念，是東華公司多年艱苦創業的經驗總結。是公司對工作過程及工作結果一緻性要求的辨證表述，是公司指導企業一切行為的基本準則。
東華人定義
東華人的定義旨在界定東華員工的角色特征,是東華人的個人價值的自我認定。
"企業主人"是對東華員工身份的定位.其一,每位員工都應該有強烈的主人翁意識,這是構成東華員工角色的基本點;其二,每位員工在企業迅速成長發展過程中,可以實實在在地成為企業股份的持有者,以資産所有者身份成為企業的主人;其三,每位員工應當意識到自己的言談舉止、修養水準一定程度上關系到企業的形象和利益.尤其在為業主提供服務的過程中,員工的行為代表着企業.
"行業精英"是對每一個東華員工個人價值水平的定位要求,也是東華員工的特色所在.一流的工作,靠一流的員工去做.東華的每一位員工不論其所從事的崗位和擔任的職務,都應當成為所在行業的佼佼者,一流業績的創造者.高素質的東華員工,是東華公司成為一流企業的基礎和保證.
"企業主人"與"行業精英"的完整組合,既表達了公司對員工的基本要求,也是員工自身發展所應當達到的目标,這就要求東華員工不斷地學習、創新,不斷地趕超行業先進水平.
管理哲學
知識創價值，管理出效益。科學的管理是企業資源優化配置、增強競争力的根本保證。
東華的管理哲學是公司多年來管理經驗的科學總結，既符合時代發展所需要的管理理念的更新，也符合東華公司已經成形的企業機制。
“以人為本”是東華管理理念的核心，是東華作為科技型工程公司資源特色的自我認定。東華公司的員工是企業運用科技知識創造效益的主體，因此，公司員工作為企業的第一資源理應得到最充分的尊重。對人的尊重，對人的價值的尊重，構成現代管理最重要的原則。東華公司的管理也應當充分體現人文主義的關懷。
“創新求精”則是東華管理思想中方法論的集中體現。“創新”是東華生存發展的根本動力，是提高企業核心競争力的可靠保證。“求精”則是管理的操作性原則，是體現“工作一流”、保障“滿意十分”的有效措施。
“以人為本，創新求精”體現了以人的能動性的調度、創造精神的煥發和踏實工作的實現，達到管理的目标，保障管理的最優化。
人才觀
企業人才觀是重視人才、愛護人才、合理開發和使用人才的觀念。
“崗崗出人才”是東華公司科學人才觀的體現。對東華公司而言，需要多種多樣，各種規格的人才，不同層次、不同特長的員工隻要能達到“工作一流”的标準，就是企業的人才。每一個員工隻要立足本崗位、努力學習、刻苦鑽研、勤奮工作，都能崗位成才。
“績效論精英”是東華公司将工作業績作為評價人才的标準。不論什麼崗位，隻要能創造突出的業績就是優秀傑出的人才，英才。
“崗崗出人才，績效論精英”對東華員工而言，應該努力學習，愛崗敬業，勤奮工作，人人有機會，個個有發展。依托這樣的人才觀，東華公司将進一步完善科學合理的人力資源管理機制，造就一個良好的人才成長空間。
文化特征
東華的文化特征是東華公司和員工思想方式和行為方式的總和。
“情理和諧”中的“情”是指對業主的滿腔熱情、管理過程中蘊涵的人情、員工對企業的感情——是公司已經形成的維系内外的情感紐帶和文化特色。“理”是企業必須遵守已經形成的一整套嚴格的規章制度和操作準則。隻有兩者結合，寓“理”于“情”、蘊“情”于“理”、“情”、“理”交融，才能達到和諧自如的境界。
“樂業安居”是“情理和諧”的必然結果，也是“情理和諧”的必要補充。以愉悅的心情工作，才會創造一流的工作業績；以良好的質量生活，才能保證員工一流的身心狀态；愉快的工作、安甯的生活，是全社會建設小康生活總目标指導下的公司要求，也是員工的期盼。
“情理和諧，樂業安居”是東華人積極營造的一種工作環境、生活環境的氛圍，一種小康生活狀态的追求，體現了東華人高尚而樸素、豐富而切實的文化價值觀。
社會使命
企業的社會使命是企業在生産和經營過程中自覺對社會所承擔的責任和貢獻。
“科技興企”是東華公司企業性質所規定的企業發展基本指導思想。“工程立業”是東華公司的主導型業務屬性，以此昭示了東華公司對社會貢獻的立足點。“科技興企”，“工程立業”就要求東華公司以領先的科技、國際通行的模式、一流的工程為社會服務。在“工作一流，滿意十分”的理念指導下，公司将為業主、為社會奉獻更多、更好的工程項目，這就是東華公司的職業使命。
“勤奮報國”表達了東華公司對社會、對國家的責任感。“勤奮”是一種态度，一種狀态，一種不懈的努力，作為科技型工程公司，東華公司希望通過勤奮工作、宏偉業績來為國家增加财富，為社會承擔責任。
“科技興企，工程立業，勤奮報國”是東華公司對自身社會角色的準确認定，是樸素而踏實的把社會責任與企業行為相關聯的恰當表述。
價值觀
企業的價值觀念集中代表了企業及其員工在各項活動中的價值取向和行為準則。
“服務社會大衆”是實現東華人自我價值的切入點。東華公司一切工作的出發點和落腳點，都在于為社會大衆提供一流的服務，這是企業理念、企業社會使命的價值體現。公司及員工要獲得成功，得到報酬，前提是要奉獻社會、服務大衆、履行使命。社會大衆對公司的服務“滿意十分”，自然會有豐厚的回報，每個員工正是在參與這樣的服務中，才能實現自身的價值，按勞取酬，多勞多得。
“精彩自我人生”是東華員工在奉獻、服務的同時，個性得以張揚，才華得以施展，生活得以豐富，價值得以實現。每一位有志向的東華員工都可以通過公司的平台在社會的大舞台上演繹自己輝煌的人生。
“服務社會大衆，精彩自我人生”兩者相輔相成，相得益彰。以此作為東華公司的價值觀念既具有明确的人文關懷，又具有積極的時代意義。
思想道德觀
思想道德觀是反映一定時代特征的，對公民思想、道德的規範性要求。
東華人的思想道德水準是東華人文明素質的體現，是張揚企業價值觀的基礎，在中國建設社會主義市場經濟的進程中，企業的做大、做強，不僅取決于企業的技術水準和資産實力，而且取決于企業的誠信。“重誠信”是東華公司“合作多赢”經營思想的重要前提，沒有誠信就不可能有良好長久的合作，就不可能實現“工作一流，滿意十分”的企業理念。誠信是維系企業與員工之間互相信任的道德基礎，也是維系企業與業主之間互相信任的道德基礎。誠信是企業最重要的資質，是員工的根本素質，是一流科技水平發揮的支撐，是企業一切資源優化配置的保障。因此，“重誠信”是對東華人思想道德的基本要求。
“尚奉獻”既是中華民族傳統美德的體現，也是現代人應有的社會責任感。東華公司已經取得的成就離不開東華人的無私奉獻，東華公司未來發展的宏偉藍圖的繪就更離不開東華人的無私奉獻。崇尚奉獻，就是強調東華人先人後己，先公後私的道德修煉。
“重誠信，尚奉獻”是東華公司從企業現狀和發展綜合考慮出發而提出的對東華人思想道德水準的基本要求。
發展目标
企業的發展目标是企業面向未來發展方向的科學設定，是激勵全體員工奮發工作的基本動力。
東華公司的成功業績已經雄辯地證明，隻有公司擁有一流的員工，才能創造一流的項目成果，一流的經濟效益和社會效益；同樣，隻有依托公司的發展，員工才能顯示出更加旺盛的生命力。員工是企業的，企業又是員工的，員工與企業之間的利益一緻、情感交融、休戚與共，就是“人企合一”的精髓所在。
基于公司明确的理念和發展方向，在人企合一過程中，東華人将不斷地追求理念創新、技術創新、服務創新，為社會大衆提供更多、更好的産品，為業主提供更完善的服務，實現公司永續經營的目标，協力打造出東華的一流品牌，實現百年長青。
因此，“人企合一，百年長青”作為東華的發展目标，是東華公司的必然選擇，也将成為當今乃至數代東華人孜孜不倦的追求。
經營思想
合作多赢
“合作”對東華公司來說有着深刻的含義。“合作”，表明東華公司的一切經營行為，旨在體現中華文明“和為貴”、“合則利”的哲學思想和運作智慧。“合作”表達了東華公司與業主建立在相互誠信基礎上的業務經營原則，“合作”還可理解為公司内部各專業室、各道工序及各位員工之間的協同。“合作”是東華公司拓展企業經營渠道和經營範圍的根本手段，是企業做大、做強的有效途徑。
“多赢”是保證合作各方“均受益”，是東華公司擴大“合作”的根本目的，也是具有鮮明時代特征的經營操作智慧。本着“誠信、創新、嚴謹、高效”的精神，依托精湛的技術、熱忱的服務，造就使合作各方都滿意的利益格局，建立合作各方的相互忠誠度，是東華公司經營活動追求的最高目标，也是東華公司永續經營的可靠保證。
“合作多赢”是東華公司經營思想的根本性概括。
