釋義
主要有四種形式：績效調薪、績效獎金、月/季度浮動薪酬、特殊績效認可計劃。
例句
薪酬績效的考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績目标設定、要求達成、實施修正、面談、改進、再制定目标的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。
效績工資
根據員工的績效考核結果來支付相應的薪酬
對員工績效的有效考核為基礎,實現将工資與考核結果相挂鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”根據員工的績效考核結果來支付相應的薪酬。
- 中文名:效績工資
- 近義詞:工資效績
