解析
關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的确定。
按比例拿雙薪
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司将發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例機栓，發給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
規定
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，将不得享受年度雙薪。n企業規章用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明确規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的标準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來确定。
專家指出，隻要在勞動合同中明确約定，或者在單位規章制度中有明确表述，那麼，單位應履行合同約定或規章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度應依照約定或規定的内容來确定。
