常德财經學校

學校簡介

常德财經學校是常德市人民政府主辦、市财政局主管的正處級全民事業單位。學校始建于1980年，目前是國家級重點中專、全國職業教育先進單位、全國财政職業教育教學指導委員會委員學校、省級示範性中職學校、省級文明單位、省級學生實習管理先進單位、湖南省黃炎培優秀職業學校、湖南省中職教育教學管理10強學校。學校占地110畝，現有财經商貿、智能制造、旅遊管理、信息技術4個專業群共12個專業，在校中專學生2600餘人，在籍大專、本科層次函授學員873人，社會培訓每年達1萬餘人次。

師資陣容

學校實行校長負責制，設有七科一室，即辦公室、組織人事科、教務科、繼續教育科、學生科、招生就業科、保衛科、後勤科。教職工142人,其中專任教師105人,占73.94%，專任教師中，基礎課、專業課教師均具有本科以上學曆;有高級職稱者32人，占基礎課、專業課教師的32.7%，有中級職稱者44人，占44.9%;雙師型教師32人，占專業課教師的53.3%。有研究生學曆者和在讀研究生共計10人。學校對教師的要求是不僅要學曆合格、素質達标，還要争當教學的能手、管理的強手、教研的高手，提倡師德與師能并重、要求與獎勵并行。學校的措施是對雙師型、高學曆(研究生以上)、高職稱人才實行分配上的傾斜，對完不成教研任務的教師、教研室評優評先實行一票否決，在教學檢查評估、評教中，實行末位淘汰，對承擔國家級、省、市級科研課題者予以經費和時間保證。多媒體教室制定完整系統的規章制度，先後制定包括教師崗位考核制度、工作量考計制度等在内的近30項教育教學管理制度。

制定了健全、規範、切實可行的管理制度，對學校各項工作的規範化起到重要的保障作用。依制度嚴格教學常規管理，學校教務科具體抓教學管理。下設6個教研機構:财經教研室、文秘與旅遊教研室、數政教研室、計算機教研室、英語教研室、體育教研室。學校鼓勵教師參與教研、科研，并采取"選苗子、結對子、壓擔子、讓位子、結果子"的方式，鼓勵教師參加教研工作。學校制定了一系列鼓勵教師參加教研的政策，鼓勵教師圍繞教學各環節開展深入的研究工作，對取得科研成果的教師給予獎勵。學校明确規定，凡省市行政部門和财政部門組織的有關教研活動，學術活動、人員培訓、教材編寫，學校均派員參加，全額報銷往返旅差費、會務費，其他機構組織的學術活動，也根據需要積極參加。

2001年承擔市級科研課題《通用工資管理系統》、《中學田徑運動會通用管理軟件》的研究、開發，還參加了全國教育科學"十五"規劃教育部重點課題《職業指導和創業教育的研究與實驗》的實驗和《學分制改革研究》實驗。教師參與教研科研的積極性普通較高，學校每期組織一次教育教學工作經驗交流，每年編一期《優秀教研論文》和一期《學生工作》共2部論文集，有的教師還自己出了論文集。近5年來，公開發表的論文有155篇，獲獎論文46篇(國家級16篇、省級19篇，市級11篇)，學校教師主編教材4本，參編教材18本。教師參與科研，極大地提高了教學水平。

積極開展以骨幹教師為重點的全員培訓，根據《常德财經學校師資隊伍建設規劃》，采用"請進來、走出去"、校内培訓與校外實踐相結合等方式，提高教師水平。在校内對全體教師進行計算機各個方向培訓;派出了黃明光等21名教師到高校參加各種培訓、進修。鼓勵教師自學，提高學曆層次，樹立終身學習理念。連續3年，600人次參加各類培訓，20人提升了學曆，21人提高了職稱，8人參加了研究生課程學習。一是實施用人制度改革。學校主動适應社會發展潮流，大膽實行機構改革。

1998年起實行"三制一化"改革，工作人員實行競聘上崗、中層幹部通過競聘，形成了能上能下的機制，鼓勵年齡大的同志讓位子，加大對優秀青年的選拔力度。2004年1月，學校實行中層幹部競争上崗，戴立權任辦公室主任，李堅任辦公室副主任;鄒明慧任組織人事科科長;劉春晖任教務科科長，皮紹絨任教務科副科長;夏春波任繼續教育科科長，張雲飛任繼續教育科副科長;王承欣任學生科科長，毛和平、王曉慧任學生科副科長;李年貴任招生就業科科長，羅毅剛任招生就業科副科長;丁建華任保衛科科長;李建輝任後勤科科長，胡方雷任後勤科副科長;肖躍進任勞動服務公司經理，魯建華任勞動服務公司副經理。

本着機構精簡，人員精幹，立足崗位管理和學校用人的原則，因事設崗，并明确各崗位目标，設定各崗位工作量系數，鼓勵一人多崗，充分挖掘各方面潛力。6月，選舉學校黨委會，熊昌本兼任黨委書記，唐愛國、唐友福、李華、唐建國、鄒明慧、夏春波、劉春晖、王承欣為黨委委員;選舉成立學校紀律檢查委員會，唐建國兼任書記，皮紹絨、李堅為委員。二是實行校内結構工資制。根據工作責任、工作量設定工作崗位系數、工資獎金系數和崗位工資基數，徹底打破大鍋飯、平均主義，注重向教學一線傾斜，将教師超課時津貼提高到每節15元，班主任津貼提高到每月平均450元左右。

堅持每月考核，評等定級，考核結果與工資獎金挂鈎，每月兌現，極大地增強了教職工的工作責任感。三是加強後勤保障。學校一方面嘗試部分後勤工作實行社會化運作，校内實行目标管理，另一方面狠抓服務意識培養。學校商店、食堂實行目标管理，引入競争機制，在學校實行限價管理的同時，對質量、服務态度進行師生座談測評打分，員工工資獎金與之挂鈎。學校基建、維修嚴格實行預算審核制，成立了工會、紀檢、财會等人員組成的招投标領導小組，進行全程監督。

校内設施

學校開設了會計、計算機及應用、财經文秘、商務英語、飯店服務與管理、旅遊服務與管理、市場營銷等專業，其中會計專業是學校的骨幹專業，且是市級示範專業。《當代教育論壇》曾對該校的專業特色進行過專題介紹。在校中專生3110名，并與中央财大、上海财大、中南财經政法大學、北京航空航天大學、湖南大學、湖南商學院等高校聯辦了專、本科函授、現代遠程學曆教育和研究生課程班。同時，學校還依托财政，緊密聯系稅務、金融、勞動等部門，開展廣泛社會培訓。學校注重産教結合，共有校辦産業4個:學校後勤服務中心、财政幹部培訓中心、計算機維修與軟件開發中心和學生銀行。校園一角學校逐步建立、完善了校園網，并于1999年實現寬帶聯接Internet，建立衛星接收站1個、語音室2個、多媒體教室4個，各專業實習實訓設施齊全，其中會計模拟實驗室6個(199個座位);計算機房8個(450個座位);圖書館面積為1187㎡，設有采編室、借書室、圖書庫、教師資料室、過刊閱覽室、學生閱覽室、電子閱覽室。各類藏書和電子圖書共10.15萬冊，訂有各類雜志215種，報刊30種。學校體育設施、場地完全能滿足體育教學、學生課外活動及大型體育比賽的需要。400m環形跑道标準田徑運動場一個、足球場1個、籃球場5個、排球場2個、羽毛球場4個、乒乓球台8個、體育器材60餘種。

學校榮譽

國家級重點中等職業學校湖南省中職改革與發展研究會副主任委員學校湖南省職業教育先進單位湖南省中職财經商貿旅遊類專業副主任學校湖南省學生管理工作優秀學校常德市職業院校英語教研聯組主持學校湖南省教學工作優秀學校常德市職業院校财經類專業教研聯組主持學校常德市畢業生就業工作先進單位常德市職業院校機械加工制造類專業教研聯組主持學校

科研成果

共培養了5640名中專畢業生，其中大多數已成為财政系統及企事業單位領導或業務骨幹，還有部分學生成為資産過百萬的企業老闆，畢業生深受用人單位好評，畢業生就業出現了供不應求的可喜局面。目前，學校還是湖南省體育教學常務理事學校、湖南省職業教育學會常務理事學校、常德市财經類專業教研聯組主持學校、常德市職業技術教育學會理事單位、國家"十五"計劃重點課題《學分制改革研究》和《職業指導和創業教育》實驗學校和核心成員學校。為此，财政部《财政教育簡訊》、《常德日報》、常德電視台、《當代教育論壇》等媒體多次予以報道。