工作簡曆
1982年1月畢業于華東石油學院石油煉制系煉油工程專業，留校任教。
1984年9月至1987年7月在華東化工學院能源化工系攻讀碩士學位，畢業後回到華東石油學院工作。
1991年破格晉升為副教授。
1994年10月任石油煉制系副主任。
1996年5月任石油煉制系主任。
1997年晉升為教授。
1999年赴加拿大阿爾伯塔大學（University of Alberta）化工系做訪問教授。
2000年4月任化學化工學院院長。
2001年9月至2004年6月在石油大學（華東）化學化工學院學習，并獲工學博士學位。
2004年2月任石油大學（華東）黨委常委、副校長。
2005年7月任中國石油大學（華東）黨委常委、校長。
2017年1月5日，任中國石油大學（北京）黨委書記。
主要職務
中國石油大學（華東）黨委常委、校長，
教育部化學工程與工藝專業教學指導委員會委員，
中國石油學會煉制委員會委員，
山東省石油學會常務理事，
中國石油大學化學工藝國家重點學科學術帶頭人，
重質油國家重點實驗室學術委員會委員，
化工與環境學科群“211工程”建設負責人。
任免信息
2017年1月5日，教育部人事司在中國石油大學(北京)宣布了教育部黨組的任免決定，山紅紅任中國石油大學(北京)黨委書記。
學術成果
公開出版《煉油工藝基礎知識》、《石油加工概論》《EnglishReadingCourseforChemicalEngineeringandPetroleumRefining》等3部教材；主持的《石油化學工程人才培養方案及教學内容體系改革的研究與實踐》教學改革項目獲得山東省教學成果一等獎；目前負責山東省試點專業“化學工程與工藝”的教學改革。主持和參加多項國家和省部級攻關課題。
多次參加國際學術會議，公開發表學術論文60多篇，其中被SCI和EI收錄20多篇，獲準專利4項，獲省部級獎勵7項。參加了“七五”和“八五”國家重點攻關子項目“催化裂化技術改造”及“渣油加氫處理-催化裂化組合工藝技術”的工作，分别獲得中國石油天然氣總公司科學技術進步三等獎和山東省科學技術進步三等獎。“九五”期間作為主要負責人之一承擔的中國石油天然氣總公司重點攻關項目“重油催化裂化新技術”子課題“兩段提升管催化裂化新技術”2000年通過中油公司驗收。作為煉油技術的一個重大突破，“兩段提升管催化裂化新技術”入選中國石油集團2002年十大科技進展，目前該新技術已在九套工業裝置上實施（最大處理能力為140萬噸/年），每年新增經濟效益近2億元。2004年獲得中國石油天然氣集團公司技術創新一等獎，中國石油和化學工業協會技術發明一等獎，教育部技術發明一等獎。目前承擔國家自然科學基金、中國石油股份公司“十五”攻關、中國石油化工股份公司等多項研究課題。
成長經曆
一個人的成長與其性格的形成和他成長的環境絕對有緊密的關系。父母、家庭乃至社會環境所創造的氛圍塑造着一個人。當然，這并不是一切。就像很多人講述小時候的趣事一樣，山紅紅自己也感覺它有趣而值得回憶，“出生後，父母到派出所上戶口時還沒有給我起名字，戶籍警聽說是個女孩子，随口說了一句，就叫紅紅吧！”于是，這一極富中國元素的重疊的“紅”成了她的符号。名字是個符号，如果說這個符号為她帶來什麼好運，未免有迷信之嫌，但是“常常讓人多一些注意。”她笑着解釋着。
山紅紅曾多次聽到過“頭頂天山鵝毛雪，面迎戈壁大風沙，嘉陵江邊迎朝陽，昆侖山下送晚霞……”的石油工人之歌；那些戰天鬥地，将自己的青春、血汗，甚至整個生命獻給了祖國石油事業的英雄人物，曾撩撥起多少人的青春夢想！她和中國石油的緣分從此結下，她的理想也從這裡起飛……她的人生、愛情、家庭、事業從此展開。諸如空氣、土地那樣平淡、自然，仿佛她的生活、事業之路是與生俱來的。
1977年高中畢業報考大學志願時，山紅紅和幾個要好的同學一心要到油田幹一番事業，了解到山東東營有大油田，還有一所大學。于是各自瞞着父母報考了當時的華東石油學院。“那時侯對石油完全是一種感性的認識……”宣傳畫上，站在高高鑽塔上飒爽英姿的女鑽探工曾深深吸引着她，當然，對石油行業的艱苦也了解一些。收到錄取通知書後，她才“通知”父母，他們開始有些反對，希望她報考師範類院校，但是知道她的脾氣，就沒有再堅持。那是父母第一次領略了她的個性。她來自一個普通的工人家庭。父親，普通工人，聰明，執著，做事情認真，工作出色，在工廠裡屬技術特别高的。在忽視文化的年代，父親那麼渴望的大學夢最終沒有圓上。個人的夢想化作對女兒的教育期待中。“自強，自立，要幹大事”的觀念，點點滴滴融進了紅紅的血液，并成為她今天的教育理念。在石大(華東)的研究生畢業生典禮上，她對學生今後的希望核心就是“自強”二字。
“拿着錄取通知書到學校報到一看，心裡咯噔一下：條件很惡劣：‘學校’周圍荒蕪一片，住的是土坯房……”她畢竟還是來自河南鄭州市裡的女孩子呀！想像中的高等學府在哪裡？“同學中開始最積極的一個，最先後悔了。最終，要走的還是走了。我當時想，自己作了這個選擇，就好好學習吧，學成之後肯定能為國家做貢獻！這個目标一直很明确。”回憶這些往事時，山紅紅很認真.“4年的大學生活，她很低調。連一場電影也不看，隻知道拼命學習。”她當時的同學回憶說。
“石油行業是個男性居多的行業，可是，無論做實驗，搬器械，跑油田，山紅紅的潑辣勁頭和男性沒有任何區别，也從沒有要求過任何照顧。在加拿大阿爾伯塔大學做訪問學者時，為了完成焦化反應過程的研究，了解它的反應規律，取得連續的試驗數據，她幾乎天天一個人泡在實驗室裡，一個人把笨重的反應器搬上搬下，外國人都對她翹起大拇指！”了解她的同事這樣講述她。
“當時為了完成‘兩段提升管催化裂化實驗裝置設計’項目，她走訪調研了全國許多油田和煉油企業，它們大都在偏遠地區，地理環境差，交通不便，她照樣完成她的任務。”“畢業後她被留校，特别是當了講師、副教授之後，她全身心地撲在教學科研上，是一個對工作極其負責任的人。”她的大學學弟、與她多年共事、現任化學化工學院副院長的楊朝合教授說。
校長懇談
談責任心
作為校長，最大的感受當然是責任。從30年前報考華東石油學院時起，我的人生就和石油結下了不解之緣，轉眼30年過去了，當時确實沒有想到如今我會擔起這樣大的重任，成為中國石油大學（華東）的校長。21世紀的高等教育，百舸争流。中國石油大學是高等教育長河中的一艘大航船，被國務委員陳至立稱為“一所戰略性的高校”，學校對國家油氣資源可持續發展戰略乃至國家整個能源戰略負有重大責任。
而校長則對學校的發展負有重大責任，這種責任感自從第一天被任命為校長時就牢牢植入我心中。如何使學校在以前辦學積累的基礎上實現新的跨越，如何建設石油學科國際一流的高水平研究型大學，如何使學校不辱使命，負起對國家能源事業的政治責任，這些問題無時不在我腦海中盤旋。
面對責任，我一直在思考：怎樣才能不負衆望，辦好這所具有優秀傳統的石油高等學府？我認為，作為高校校長，要能夠超越時空和環境限制，尤其是在複雜的環境裡，在學校發展面臨困難時能夠不畏艱難、不被不利因素所迷惑，透視全局、掌控大方向。要具備卓越的領導才能、崇高的人格魅力，以及建立于此的凝聚力和影響力。
大學是一種特殊的社會組織，更注重營造寬松和諧的文化氛圍。
作為校長，我堅持做到與廣大師生零距離接觸，加強與學校各個層面的管理者、教師、科研人員及學生的溝通，讓大家都能無障礙地反映問題、建言獻策。大學中的每一位成員，都有權對學校的政策提出意見和建議。學校決策過程的種種考慮要向廣大教職工解釋清楚，這實際上是一種信息溝通的手段。隻要教師約見我，我都讓辦公室盡量安排。這種面對面的溝通，有利于了解實際情況、促進相互理解，對于營造寬松的學術和工作氛圍是有利的。
我還十分樂于與可愛的大學生面對面交流。記得去年9月份，我出訪歐洲高校，兩周沒有參加學生活動，學生在BBS上紛紛發帖子詢問校長哪裡去了，我在國外得知後很感動，一回到學校我就參加了他們的晚會。我校的大學生可以無顧慮地在校長信箱裡、在校園BBS上給我留言，我身邊還有6位學生校長助理……當然，如何零距離接近大學生、切實關心他們的成長，靠這些還遠遠不夠。形式可能是多樣的，但最根本的是一個字---愛，發自内心的對他們的愛，像對自己的孩子一樣關心他們的學習、生活，關愛他們的健康成長。
大學，是一個小社會、大家庭，校長是一個管家，再超脫的校長也必須把很大一部分精力用于學校一些具體的管理工作。這些與大學的不斷發展和當前所處的特定階段有關，我非常希望通過現在的“管”。實現将來的“不管”。當然，這需要形成完善的。
山校長的責任心不僅體現在對學校管理和對學生生活的關心上，還體現在她對校辦企業職工的關懷。每年的春節山校長都要親自進企業下車間，看望慰問節日期間工作在一線的職工們。她那親切的笑容和平易近人的人格魅力深深感染和鼓舞着大家。
談女性當校長
面對這一問題，山紅紅說：“從我自身來講，我覺得作為一個女性，有一種對家庭、對孩子、對丈夫不可推卸的責任，或者說是應盡的義務。我是這樣處理這種關系的：有工作的時候要犧牲家庭，但是回到家的時候，我會利用一切時間，為家庭、為孩子做一些事情。比如說做一些家務和輔導孩子學習。所以有些朋友到我家，看到我在這麼忙的情況下還能做一些很瑣碎的家務，都覺得不可思議。但是我覺得到家以後自己就是一個很平凡的人，就是一個妻子，就是一個母親，就是對家庭負責的一個主人。”“性别對于做好大學校長沒有多大影響，一般來說，女性搞事業的優點是責任心強，而且特别執著，缺點是家庭拖累較多，當然也因人而異。”
“當工作和家庭發生矛盾的時候，她選擇的一定首先是工作。”最了解她的學生們如是說。一邊是一校之長，絲毫不能懈怠的校長工作；一邊是女兒、妻子、母親的多重角色，如果沿着一個人跋涉的軌迹去尋找她的生命過程，那是極難的。人生實在是一個很大的命題。
山紅紅基本屬于沒有“家庭拖累”的人。丈夫樂觀、豪爽，留校後一直做行政工作，主管一個部門工作也很忙。有段時間，他得了腰病，病得很厲害，幾乎癱在床上。他對待疾病如同對待科研，自己研究琢磨了一套治療腰椎間盤突出偏方，并戲稱“趙氏療法”。有這樣的妻子，讓他學會了“自己的困難自己去克服，家務盡量多幫她分擔。給女兒妞妞梳的小辮子不亞于她媽媽。”他這樣“調侃”着。既當爹又當娘，雖然這樣，他仍然默默地支持妻子的事業。這種大度與諒解也使她分外感動。
山紅紅也有沒主意的時候，那一年從學院院長走向學校領導班子崗位時，她就做過長時間的思想鬥争。不是因為别的原因，她說：“從學術到行政，從學院到學校，這是一個必須跨越的反差，一方是學校整體工作的需要，一方是學術事業的需要，要做好學校的管理工作，就必然大量放棄已經有所成就的學術工作。”為此她曾經陷于深深的思想矛盾，但最終還是服從大局做出了後來的選擇。
“選擇的過程也不是全無好處，正是在這個權衡過程中使我加深了對學校工作的思考，做出了對做好學校管理工作的思想準備”。看來，拿不定的主意是關系學校的大事，而非個人之事！偉大的人格力量是超越性别的，有了這種意識，女性才能更開放，更自由更富有生命力。在現代社會裡，無論是男性還是女性，其生存環境、文化空間、競争條件幾乎是等同的。當然，女性在人生角色中緊張、焦慮、疲憊與煩惱可能會更多一層。但是衡量一個人在崗位上是否稱職往往是無性别的。
海明威說過：“浮出海面的隻是極小的一部分，而巨大的冰山卻在海水下面。”山紅紅以一位女性的獨有方式與風格，管理着一所現代大學。
