網站簡介
唐山人才網是唐山地區最專業、最權威、最具影響力的人才招聘網站之一。唐山人才網立足唐山，業務覆蓋北京、天津、秦皇島等周邊城市，緻力于為唐山企業與求職者提供專業化、精準化的網絡求職招聘服務。
唐山人才網由于定位準确、模式獨特和創新營銷，在日益激烈的同質化競争中，唐山人才招聘網獲得快速發展，逐漸脫穎而出，成為人力資源行業的一匹“黑馬”，不僅跻身省内人才網站行業領先陣營，而且吸引了衆多風險投資的目光。
業務範圍
唐山人才網作為唐山地區領先的網絡招聘企業人才解決方案服務商，注重給求職者和企業招聘者提供最滿意的網上求職招聘服務體驗，面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，我們的産品包過網絡招聘、普工專區、實習兼職、視頻招聘、獵頭服務、校園招聘、培訓充電以及人才測評等全方位人力資源服務。唐山人才招聘網注重用戶體驗，對每一位客戶的意見和建議進行慎重分析，不斷滿足客戶的需求，打造最可信賴的互聯網招聘平台。
網站理念
唐山人才網秉承“細節決定成敗，創新成就未來”的經營理念，以客戶需求為導向，通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神和優秀的服務态度,做好企業與人才的對接。面向大型公司和快速發展的中小企業不斷提供最具有競争力的在線招聘服務；面向個人求職者不斷提供免費的招聘信息、滿意的職位搜索和個性化的在線職業指導。
網站優勢
1.唐山人才網是唐山知名的網招在線集群，已為衆多的用人單位提供了數以萬計的人力資源咨詢顧問服務，其卓越的獵才服務品質備受合作夥伴的稱道與認同。
2.唐山人才網實行地區招聘平台+行業招聘平台+綜合服務平台，全方位覆蓋的航母式信息對接互動服務。
3.唐山人才網推出“WAP手機版招聘網站”。無論何時何地，隻要手機能上網，輸入手機版人才網網址即可在第一時間浏覽到唐山人才招聘網上的最新招聘信息，從而為求職者找工作提供了最便捷的服務，為企業招聘效果提供了最有力的支持。
4.唐山人才網擁有自助簡曆審核機制功能，每日為企業提供高質量的人才簡曆。
5.唐山人才網支持視頻上傳功能，通過唐山人才招聘網展示企業視頻，将對企業形象起到大幅度的品牌宣傳作用。無形中為企業帶來高質量的經濟效益。
6.唐山人才招聘網以領先的信息科技和電子網絡，唐山首推視頻招聘功能，領先的遠程現場招聘平台徹底的解決了傳統網絡招聘無法及時面對面在線溝通的應用服務短闆，使萬千企業與人才無論何時何地均可任意的進行面對面的遠程現場面試。
7.唐山人才招聘網和衆多強勢網絡媒體的廣泛合作，為唐山人才招聘網向衆多的招聘合作夥伴提供高品質的人力資源服務奠定了堅實的基礎。
8.唐山人才招聘網追求産品創新和優質服務，将以創新性的“人才産品化”的獨特市場營運模式緻力于人才資源的價值最大化，以其不懈追求達成社會·企業·人才共益的平台。
網站目标
唐山人才網将以不斷創新的服務模式、權威的行業資源、專業的客戶服務質量傾力打造國内地方性人才招聘網絡第一品牌！
發展趨勢
與中國經濟變化相契合
經濟危機對唐山人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資将減少，泡沫将破滅；另一方面，産品和服務的創新适逢其時。中國經濟升級重要标志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。
随互聯網布局而動
随着互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘将在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮将成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站将會出現。
Web優化助推
投融資的第三階段已于09Q1隐約顯現，艾瑞咨詢分析認為第三階段求職招聘網站融資并購熱點将集中于搜索類、社區類和視頻類求職招聘網站，唐山人才網web2.0化将首先從富于前瞻性的投資領域開始。
随着求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站内的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
強化對職業者的研究
唐山人才網不應該隻是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為唐山人才網更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，唐山人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
用戶為王
互聯網“用戶為王”的規律在網絡求職招聘領域依然适用。生産、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式将從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。
提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級别之間），求職網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據求職網站的絕大多數，提升服務、優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。
第七趨勢：唐山人才網業務多元化
唐山人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發産品和提供服務。
提升營銷能力
網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。
視頻等新技術的應用
以往唐山人才網站的一個軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發展的寬帶視頻技術則恰好彌補了這一點。在一些網站，我們可以看到招聘方可以在線和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問答。這是一個很好的應用場景。
