簡介
南京人才網是南京地區最具影響力的大型專業人才網。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人事和IT領域的專業人士運用當前最先進的運營模式進行運作，專注于運用互聯網、軟件信息等多種現代化技術提升人力資源管理效率和提高人力資本運營效益的高新技術産業。适創于2002年，現已成功運營了七周年，作為南京地區領先的招聘渠道，人才網擁有衆多的人才簡曆和日點擊高達上萬次的浏覽量，目前是南京當地極具規模和影響力的網絡招聘品牌。
南京人才網是專注為南京地區的企業和求職者提供招聘和就業的網絡招聘平台。南京人才網區别于全國性招聘網站性質所不同的是，南京人才網是針對南京當地的企業提供服務，相對的優勢在于本地化服務更專業，可以針對當地的用戶需求和習慣定及時制定本地化的服務和功能。
服務
求職者可以通過南京人才網更方便快捷的尋找工作，企事單位也可以通過網絡有效的去招聘人才。解決了隻有線下現場招聘的繁瑣和時間消耗。通過網絡可以更方便、更快捷的投遞簡曆，企業則可以通過網站精确的去查詢所需的人才及時去聯系，足不出戶就可以進行企業的招聘，省時、省力。
企業招聘
南京人才網作為南京本地專業的網絡招聘門戶網站，緻力于幫助南京地區企業和機構招聘到最優秀、最合适的人才。企業注冊成人才南京人才網會員後，随時将企業的最新招聘信息發布出來，吸引求職者的應聘。同時還可以随時按照設定的條件在線搜索人才數據庫，查詢合适企業需求的人才簡曆，同時獲取人才的聯系方式。
人力資源
人力資源管理軟件包含了人事管理、考勤管理、績效考核、素質測評、薪資管理、工資獎金、招聘管理、培訓管理等功能模塊。各功能模塊之間相互關聯，邏輯清晰，滿足企業的HR分散管理需求，支持多個HR用戶的并發操作。
廣告宣傳
圖片廣告可以增強企業的招聘效果且可以達到宣傳公司信息的效果。如果企業想更形象的宣傳本地區有，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可以選擇更為生動形象的圖标鍊接，以更為直接、豐富的圖片在表達、诠釋企業的理念。圖片鍊接的形式包括：Loge、Banner。
個人求職
南京人才網作為南京地區專業的網絡招聘門戶，緻力于幫助南京地區人才找到最合适的工作崗位。
南京人才網為個人提供高質量的人才求職服務，包括：
修改、編輯、發布和投遞個人簡曆
個人可按照适合招聘單位需求的标準格式修改、編輯、發布簡曆，可預覽簡曆；求職者可根據相關條件搜索自己感興趣的職位信息并投遞簡曆。
數據庫管理
個人可自行選擇簡曆的開放程度，個人按地區、行業、職位的求職意向，供南京人才網的招聘單位查詢、浏覽。
職位搜索器
系統根據個人的求職意向自動生成職位搜索結果，節約求職者的時間。
理念
網站秉承“人力資源為企業第一資源”的經營理念為客戶創造最大的價值，通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優質的服務态度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務。
使命
南京人才網公司生存和發展，對于社會來說，主要的意義就在于産品是否滿足社會的需要。如果南京人才網偏離了這個責任，公司就無法生存。同時南京人才網的産品還要符合社會的價值取向。因此，南京人才網的産品是否真正滿足社會的需要，這是南京人才網公司的首要責任，也是生存發展之道。
凡事都必須從客戶利益和大局出發，自覺擔當起社會責任，不能因事大而難為、事小而不為、事多而忘為、事雜而錯為。做到：企業和社會需要的，南京人才網積極去努力；公德限定的，南京人才網不違背；社會和消費者需求的，南京人才網則為之；道德所需的，南京人才網則恪守。
網聘
對于企業來說：首先網絡招聘時效長，對于企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對于企業來說随着網絡求職者的增多，對于找到真正适合企業發展的人才也就越來越多。
對于個人來說：首先人才網站對于個人提供的是一種免費服務。另外随着國内教育事業的發展，随着計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網絡，并最終選擇網絡求職。再則因為網絡求職方便，求職者隻要在人才網站上登記了個人簡曆之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。随着良性的發展，網絡的招聘信息量增多，對于個人來說選擇适合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以随時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網絡平台功能強大，輕輕點擊鼠标瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準确地查詢到所需要的信息，當查詢到合适的招聘職位後還可以直接通過網站把簡曆提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網絡招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特别是對于異地求職者，如果采取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個城市之間，通過網絡可以獲取同等競争的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢制作精美的簡曆，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高于網絡招聘。而網絡求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
