定義

儲備經理的概念：實際上就是儲備幹部。 

招聘

在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、勤雜工。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，幹原來的工作，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。

企業發展離不開人才的培育和使用,我國農村商業銀行想要于激烈的市場競争中脫穎而出,構建科學的高素質客戶經理人才隊伍成了重中之重。目前,我國農商行的絕大部分客戶經理素質無法适應業務需要,與現代商業銀行客戶經理要求相差甚遠。要破解這一難題主要有兩個手段,一是加強對目前客戶經理隊伍的培訓工作。二是構建科學合理的儲備客戶經理培育機制。 

很多企業想培養人才，将來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業發展的。實際上，儲備幹部們并非都能成為幹部，隻能說比其他人更有成為管理者的可能。

以保險業為例，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業“一個蘿蔔一個坑”，而是有能力、有業績達到晉升的标準才能夠成為團隊的管理者。有些人誤認為保險公司招收“儲備幹部”其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，如保險公司招收“儲備幹部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學曆，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上等，保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。

入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達标，不能夠在規定的時間内晉升為主任，也會被降為一般業務員。