工作年限
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(隻适用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則确認：1）招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批準的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5）國家、自治區及兵團有明确規定的，按有關規定執行。
扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
學習時間
指國家承認學曆的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家規定學制，按實際學習年限計算；如長于國家規定學制，按國家規定學制計算。國外學制以國家留學生服務中心認定為準。
工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并将現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
分别詳見組織人事部網站工資改革專欄：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《事業單位普通工人薪級工資套改表》。
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啟動全國事業單位工資制度改革，教師工資漲幅最大
2006年12月07日，記者從有關部門獲悉，此次工資改革中，教師工資上漲幅度最大。
北京市将在2007年春節前對教師基本工資進行調整，調整之後教師工資将平均上漲300元左右。目前，東城、崇文、大興等區縣已經開始啟動工資調整工作。
按照未來的改革方向，今後教師工資将分為四部分，即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，此次調整也将主要針對這兩部分。
據介紹，崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位将設置不同的崗位等級，即“一崗一薪”。盡管以後崗位工資将表現出較明顯的差别，但此次調整相關政策尚未完善，工資差異還主要體現在中、高級别的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定，此次将根據相關規定調整。
據悉，目前占教師工資較大份額的績效工資此次不進行調整，津貼補貼也不進行變動。但有關人士表示，績效工資往往是校際差距的主要體現，根據未來改革的要求，這部分工資将試行限高、穩中、補低的政策，以使過大的校際差距得到限制。
此前，市教委主任劉利民在向市人大代表進行工作彙報中表示，教師工資的規範已列入本市“十一五”教育規劃。本市将規範中小學教師工資，規範後工資将不低于當地公務員平均水平。
北京将調整教師基本工資，預計平均漲幅約300元
據新京報報道：北京市預計在2007年春節前對教師工資進行調整，此次調整主要将體現在教師基本工資方面，調整之後教師工資将略有上漲，預計平均漲幅約在300元左右。這是記者昨日（5日）從區縣教委獲得的消息。
“因工資改革，查閱檔案人員較多……請您來之前先與檔案室×老師預約。”昨日（5日），在大興區教委網站上，“工資改革”四個字出現在教委一個普通通知中。記者從崇文區、東城區、大興區等有關區縣老師處了解到，一項針對全市的教師工資調整工作目前已經啟動，各區縣已開始布置有關此次教師工資調整的前期準備工作，一些學校的人事幹部也已開始進行培訓。
記者從相關人事部門了解到，此次教師工資的改革将與全國事業單位工資制度改革同步考慮，但實際實施過程中，也要本着“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”的原則，結合教育部門的行業特色，建立新機制，不是一次到位，而是逐步到位。
按照未來的改革方向，今後教師工資将分為四大塊，即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，春節前的調整，也将主要針對這兩塊。
有關部門負責人透露，崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位将設置不同的崗位等級，即“一崗一薪”，“崗變薪變”。據了解，盡管以後崗位工資将表現出較明顯的差别，但此次調整相關政策尚未完善，工資差異還主要體現在中、高級别的不同，等相關配套政策出台後會再進行調整。
薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定，此次将根據相關規定調整。
據悉，目前占教師工資較大份額的績效工資此次不進行調整，津貼補貼也不進行變動。但有關人士表示，績效工資往往是校際差距的主要體現，根據未來改革的要求，這部分工資将試行限高、穩中、補低的政策，以使過大的校際差距得到限制。
