概述
所謂人力資源，是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現實的應用形态來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。
人力資源管理師是指從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的專業人員。
關系
企業的核心競争力是指企業在長期發展過程中培育和積澱的一種獨有的，難以被對手模仿和複制的核心競争力。核心競争力是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性，并且是競争對手難以模仿的技術或能力。而技術或者能力的載體是人力，所以，核心競争力的實質就是人力資源的競争能力。加強和優化人力資源管理，發展、提升人力資源競争力，才是有效的持續提升企業核心競争力的解決方案。因此，加強人力資源管理是提升企業核心競争力的前提和基礎。n
企業核心競争能力是一個動态系統，随着科學技術的進步和市場的發展，企業原有的核心競争力可能會演化成一般的能力，而逐漸喪失其競争優勢。企業隻有進行不斷的創新，才能在市場競争中争取主動。強化企業人力資源管理，有助于員工更好地發揮創新能力，使員工能不斷推進、豐富、更新企業核心能力，為企業創造新的利潤點。n
