核心能力
礦山機電系統及設備造型設計、安裝、調試、維修及管理能力。
培養目标
培養能從事煤礦機電設備設計選型、安裝、運行、維護、檢修及管理工作的高級技術應用性人才。
行業分析
礦山機械行業市場現狀分析
2010年10月27日消息報道礦山機械的需求與發展嚴重依賴于國家固定資産投資，自改革開放以來我國的固定資産投資額度逐年快速增長，帶動了礦山機械行業的投資熱潮。國家雖然在控制固定資産投資熱度，但并沒有影響礦山機械行業，礦山機械行業投資不時增加。從礦山機械行業2000-2009年固定資産平穩增長就可以說明，礦山機械行業資本回報率高于社會平均資産回報率，值得社會資金的投入。
從我國礦山機械行業市場現狀來看，外資紛紛加大了中國的投資力度，世界最大的工程機械制造商曾宣稱計劃在中國工程機械市場投資100億美元。面對外資如此強大的攻勢，國内企業正面臨嚴峻的挑戰。
國家制定“十二五”規劃有關推進産業結構優化升級的内容中，強調要提高重大技術裝備國産化水平，國家将主要在高效清潔發電和輸變電、大型石油化工、先進适用運輸裝備、高檔數控機床、自動化控制、集成電路設備和先進動力裝置等領域強化政策支持。由此可以推斷，随着未來工程機械行業布局的逐步展開，将把行業競争引向深入，破碎機市場銷售将進一步向大型企業集中，呈現出強者越強、弱者越弱的趨勢，國内企業需要憑借自身力量與跨國公司抗衡。
前景動向
煤炭是我國的能源支柱産業。煤炭工業在我國是很重要的能源工業，但是我國在煤炭工業上的人力投入、成本投入也居世界之首。在我國統配煤礦中，煤炭産量中的2/3以上是依靠綜采機械化，因此我們在發展機械化的同時，充分發揮煤礦大型機電設備的利用率和效率，以少量的人力物力投入，實現高産高效；降低百萬噸死亡率，實現煤炭工業的機械化、自動化和現代化，是擺在我們面前的重要任務之一。從目前我國煤炭工業整體技術水平看，仍處于比較滞後的狀态，技術改造和進步的要求更為急迫。煤炭行業勞動力結構嚴重不合理，職工數量多，文化技術素質偏低。國有煤礦中，大專以上程度的工程技術人員僅占職工總數的3%左右，高級技能型人才隻占一線工人的5%，96%的煤炭企業缺少機電專業人才。勞動者素質與煤炭工業技術發展水平和安全管理水平很不适應。礦難事故的頻繁發生，與當前煤炭行業專業技能人員嚴重短缺有着直接的關系。随着國内外煤炭、礦石價格高漲，我國礦山生産企業生産能力、機械化程度不斷提高，尤其是煤礦機械化采煤及綜合機械化采煤技術的應用使煤礦急需大量的煤礦機電高技能人才。因此，本專業畢業生對經濟建設和發展有重要作用，并且有良好的發展前景。
專業人才需求預測分析人才斷層和斷檔問題已經成為當前制約煤炭工業發展的障礙。尤其是煤炭生産一線高技能人才更為匮乏，大部分企業生産一線的技術人員數量嚴重不足，特别是随着新設備新技術的引進與應用，更需要大批懂理論會操作的複合型高技能機電技術人才。從煤炭工業的發展看，機電技術人才的需求市場前景非常廣闊。自2002年始，開灤集團公司、邯鄲煤炭集團公司已和我院簽訂協議，每年招收礦山機電專業畢業生50人，形成了專業“定單式”人才培養格局。從河北省及唐山市周邊地區煤炭企業對人才的需求來看，人才匮乏具有共性。唐山市是重工業城市，工礦企業較為集中，這些企業機電領域的各種生産設備的安裝、使用、維修、管理及技術改造等，都迫切需要大批素質優良、具有較高的技術應用能力、操作能力的機電知識結合緊密的複合型應用人才，來提高産品質量和管理水平，增強企業在國際、國内市場中的競争力。并且随着機電工業的發展和高新技術的迅速推廣與普及，這種人才需求将更加強烈。因此，礦山機電專業人才還有相當大的缺口。
