招聘軟件
基于互聯網的招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識别、篩選及錄用工作。
作為人才管理平台(Talent Management System)的組成部分，招聘管理模塊已經被大多數企業所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。
1.編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度
2.自動收取所有招聘渠道的簡曆，并将其整理到相應的職位下；将不同渠道、不同類型的簡曆解析為統一格式，并保留原始簡曆，同時保障簡曆的可讀性和完整性。
3.方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鍊接添加面試評價；
4.與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目标崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位後将即時收到測評邀請，提升測評完成率；
5.可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，并在招聘過程中的任意環節将應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。
6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表。
7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，并為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活适應各種招聘類型。
招聘管理工具的發展曆史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟件，實現簡曆的篩選和搜索
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟件，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。
2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一。
2015s，中國首屆移動互聯網招聘會召開。
招聘系統的關鍵價值？
1.提高招聘效率；
2.改善招聘效果；
3.提高生産力；
4.提高響應速度；
5.提高各部門合作度；
6.提供可持續作為後備的人才庫資料。
