基本信息
哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生後的一年内，可以享受每天工作時間内兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。有不滿1周歲寶寶的職場媽媽，在每天的工作時間内享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假。
相關規定
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生産勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，産假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括産假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
假期時長
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養）。
工資待遇
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定産假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
1、雙生以上的女職工，可實行産後休息一年，其産假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時内應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可将兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
3、嬰兒滿周歲後，确診為體弱兒，可适當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
4、确診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
5、女教師産假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8号)。
6、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
哺乳安排
如果離家比較近，可在将哺乳假一分為二，午休時提前半小時回家喂奶一次，下班提前半小時回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先将母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。
注意事項
1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生标準的作業；
2、制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生産的作業；
3、作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；
4、人力進行的土方和石方作業；
5、《體力勞動強度分級》标準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；
6、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生标準的作業。
請假案例
某金融企業職員李女士向本報反映：我的孩子是雙胞胎早産低體重兒，産假結束時我向公司申請哺乳假，但未獲批準。我多次到公司申請病假，并提供醫院開具的病假證明，但人力資源部負責人駁回病假申請，并多次暗示我主動辭職，我沒有同意。4月中旬，公司稱我沒有履行請假手續，擅自不到公司上班，按曠工處理，并記過處分，在全公司公示。但在處分通知作出前，公司并沒有與我進行任何溝通、說明或警告。
我想咨詢：公司以我提供的證明不符合規定為名，不批準我請哺乳假，是否合法？現在如果公司以曠工為名與我解除勞動合同，是否符合法律法規規定？我不服記過處分，應該如何申訴？
勞動法專家陸胤解答，《上海市女職工勞動保護辦法》（簡稱《辦法》）第十六條規定：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
雖然法律規定了女職工有權申請哺乳假，但其前提是确有困難且工作許可，還需經用人單位批準。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務，隻能視為用人單位可以為女職工創設的一項權利，而非法定的權利，單位可以不批準職工的哺乳假。
但是，即便單位最終未批準哺乳假，根據上海市的規定，對于有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位有義務在每班勞動時間内給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間内的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位内哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
《勞動合同法》明确規定，女職工在孕期、産期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動合同，勞動合同期滿的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。在本案中，雖然李小姐休哺乳假的申請沒有得到用人單位的批準，因此哺乳假并不成立；但是鑒于李小姐請假的事由是客觀存在的，具有合理性。因此，雖然用人單位有權不批準哺乳假，但是并不能否定李小姐因為客觀的家庭原因請事假的權利。因此，公司是不能以“無故曠工”為名處罰李小姐的。
本市的《辦法》第二十二條至二十三條規定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日内作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日内向人民法院起訴。
各地做法
2012年出台的《女職工勞動保護特别規定》中明确規定，女職工每天享有一小時的“哺乳假”。不過，實施以來，不少女職工都享受不到，很多媽媽抱怨，一小時連路上來回都不夠。2014年1月24日，江蘇政府法制網上發布《江蘇省實施<中華人民共和國母嬰保健法>辦法(修訂草案)》征求意見稿，其中将每天的哺乳時間從一小時延長到了兩小時。一旦正式實施，對又要哺乳又要工作的媽媽們絕對是好消息。
