品牌概述
MSG涵盖三层含义。其一，MILLIONSER GROUP的缩写，即万人集团英文简称。
其二，MILLIONSER指万人，GROUP指集合，强调人才对集团发展的推动作用，是职员与集团共同发展的管理理念。
其三，MESSAGE的缩写，即数字信息化，将复杂多变的信息转变为可以度量的数字模型，实现跨界资源共享及融合，是大数字的主要体现。
品牌溯源
闽商杰出青年领袖、万人集团总裁吕俊坤以多年商业实战经验为基础，从"以人为本"的初心出发，用人文主义情怀总结出了一套适用于集团运营管理的商业法则，形成职员与集团相互依存、相辅相成的新格局，为集团的永续经营和长久发展赋能。
品牌内涵
M—Management，强调战略和领导力。根据集团战略大方向，统筹规划发展全局，组织并利用其可获得的各种资源，借助管理方式，实现经营目标。
S—Service，强调服务技能。落实战略目标具体执行层面，从事集团专项事务操作，通过具体劳动为集团创造收益。
G—Government，强调后勤保障体系，是集团事务执行的坚实力量，为集团的正常运转提供支持与服务。
品牌特性
人性化：贯彻"人本"思想，以人文主义情怀作为集团管理的思想基础，通过万利提升职员的幸福感和归属感，构建职员与集团共同发展的命运共同体。
主动性：主张职员作为集团的"主人"，发挥主动思维，以主人翁的精神态度参加到集团的运营与发展中。
包容性：以包容的心态尊重职员的个性，以平等的态度对待每位职员，充分发挥职员的特长，实现个人价值，同时，致力于打造良好的工作环境，营造轻松愉悦的氛围，实现人与人之间的和谐共处。
品牌文化
- 职员称呼—统一使用集团专业术语"职员"。主动思维—职员遇事要积极探索思考，发挥创造性和主动性。非标准的标准：合理性—在工作中应优先遵循合理性原则。三观四有—用三观的标准武装自己，用四有的面貌精彩演绎。
品牌意义
传统的人才培养与管理模式难以满足集团面临的人才短缺问题，MSG本着尊重与肯定人才的原则，不断完善人才的梯队建设与开发机制，实现人才价值与集团平台优势互补，促进人才与集团的同频发展。
