人物经历
教育经历
2001.09-2004.06 江西财经大学 产业经济学 博士
1981.09-1985.07 湖南财经学院 企业管理学 学士
工作经历
2015.12~至今
湖南大学工商管理学院教授、博士生生导师，湖南大学企业绩效评价研究所所长2006.05~2015.12
湖南大学工商管理学院教授、博士生生导师，湖南大学工商管理学院副院长、企业绩效评价研究所所长
2000.05~2006.05；湖南大学工商管理学院副教授、硕士生导师，湖南大学工商管理学院副院长
1997.05~2000.05；湖南财经学院工商管理系副教授、硕士生导师，湖南财经学院工商管理系副主任
1989.07~1997.05；湖南财经学院工商管理系讲师，湖南财经学院工商管理系企业管理教研室主任
1992.03-1993.01；湖南财经学院工商管理系讲师，株洲苎麻纺织印染厂挂职锻炼、任质量管理办公室副主任
1985.07~1989.07；湖南财经学院工商管理系助教，湖南财经学院工商管理系企业管理教研室副主任
主要成就
科研成就
科研项目
[1]国家自科基金项目：创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究（71673082）.主持, 2016-2020
[2]教育部人文社会科学研究项目：信任修复视角下企业劳资冲突研究（16YJA630071），主持,2016-2018
[3]国家社科基金项目：转轨时期中国企业劳动关系评价研究（09BJL028）.主持, 2009-2011
[4]国家软科学计划项目：转轨时期中国企业的劳动关系研究（2009GXS5B064）.主持, 2008-2010
[5]国家精品课程建设项目：组织行为学.主持, 2010-2011
[6]国家精品资源共享课程建设项目：组织行为学.主持, 2013-2014
[7]国家级特色专业项目：工商管理特色专业建设.主持, 2010-2012
[8]国家十一五规划教材建设项目：《组织行为学》教材建设.主持,2007-2009
[9]教育部人文社会科学研究2007年度规划基金项目：转轨时期中国企业劳动关系评价指标体系设计及应用研究（07JA630022）.主持,2007-2008
[10]湖南省科技计划重点项目：大企业成长与劳动关系管理优化研究（2014ZK2034）.主持,2014-2015
[11]湖南省自科基金项目：基于心理所有权理论的经理行为激励模型改进及实证研究（07JJ5112）.主持,2008-2010
[12]湖南省哲学社会科学成果出版资助项目：中外企业劳动关系比较研究（2014057）.主持,2013-2014
[13]湖南省社科基金项目：劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究（14JL03）.主持,2014-2016
[14]湖南省财政厅研究项目：湖南省国有文化企业高管人员薪酬管理研究.主持,2010-2011
[15]湖南省软科学计划项目：转型时期长株潭试验区企业劳动关系评价及调整策略研（2008ZK3175）.主持,2009-2010
[16]湖南省优秀哲学社会科学普及著作出版资助项目：管理大师的智慧.主持,2007-2008
[17]第11届湖南省优秀社科学术著作出版资助项目：职业经理人薪酬体系设计理论与实务.主持,2006-2007
[18]湖南省哲学社科成果评审委员会项目：职业经理人的薪酬体系设计（0404034）.主持,2004-2005
[19]湖南省社科基金项目：基于制度的民营中小企业管理模式研究（03ZC34）.主持,2003-2005
[20]湖南省社科基金项目：职业经理人薪酬激励模型及其应用研究（05ZC54）.主持,2005-2007
[21]湖南省社科基金项目：湖南省国有企业领导体制和组织管理制度研究（98A043）.主持,1998-2000
论文著作
出版著作
[1]组织行为学（普通高等教育国家级精品课程教材）第2版. 主编, 中国人民大学出版社, 2015/9
[2]组织行为学（国家精品资源共享课程教材）. 主编, 高等教育出版社, 2015/1
[3]中外企业劳动关系比较研究. 合著（排名1）, 湖南人民出版社, 2015/2
[4]转轨时期中国企业劳动关系研究. 独著, 湖南大学出版社, 2012/10
[5]组织行为学（普通高等教育国家级精品课程教材）第1版.主编, 中国人民大学出版社, 2011/10
[6]组织行为学（国家十一五规划教材）. 主编, 湖南大学出版社, 2008/12
[7]管理大师的智慧. 独著, 湖南大学出版社, 2008/10
[8]职业经理人薪酬体系设计. 独著, 湖南人民出版社, 2007/3
[9]中国企业家行为的制度分析. 独著, 湖南大学出版社, 2005/10
[10]人力资源管理理论与实务. 合著（排名3）, 中南大学出版社, 2004/3
[11]组织行为学. 主编, 湖南大学出版社, 2004/1
[12]人力资源管理. 副主编, 湖南大学出版社, 2003/8
[13]领导行为与领导艺术. 合著（排名1）, 江西人民出版社, 2002/12
[14]组织行为学. 主编, 湖南科学技术出版社, 1997/8
[15]现代管理心理学. 副主编, 湖南师范大学出版社,1993/7
发表论文
袁凌、吴虹桥、张磊磊.Psychological Contract Breach and Employee Loyalty Management:A Perspective Form Group Identification.管理科学进展（Advanced Management Science）,2016,5(1):86-94(EI)
李健, 袁凌. Knowledge sharing and affective commitment: the mediating role of psychological ownership. 知识管理杂志（Journal of Knowledge Management），2016,19(6): 1146-1166 (SSCI)
袁凌,肖石英,李健,陈琛,宁陆涛. Leader-member Exchange Differentiation and Team Member Performance: The Moderating Role of the Perception of Organisational Politics，国际人力（International Journal of Manpower）, 2015, forthcoming(SSCI)
袁凌,余悦,李健,宁陆涛. Occupational Commitment, Industrial Relations and Turnover Intention: Empirical Evidence from China.中华管理研究(Chinese Management Studies), 2014, 8(1): 66-84(SSCI)
袁凌,李健. Occupational Commitment and Labor Relations in Firms: an Empirical Study in China. 中华管理研究(Chinese Management Studies), 2012, (2): 300-317(SSCI)
袁凌,李健,许丹. 企业劳动关系研究新进展.经济学动态，2012,(2):110-115(CSSCI)
袁凌,魏佳琪. 企业劳动关系的时代特征及发展趋势.光明日报（理论版）,2010-08-17
袁凌. 转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理.经济管理, 2009,(10):12-16(CSSCI)
袁凌,聂菁苗. 西方人力资本理论对中国企业劳动关系的影响及启示.经济学动态,2008(2):47-49(CSSCI)
袁凌,赵福军. 构建和完善财政监督运行机制.财政研究 2006(6 ):20-22 (CSSCI)
袁凌,李良智. 企业家在信用建设中的作用.光明日报（理论版）.2004-1-15
袁凌,温燕飞. 末位淘汰制滥用后果很严重.工人日报（理论版）.2013-6-18
袁凌,余悦,李健. 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究.劳动经济与劳动关系(人大复印资料),2015,(5):54-60
袁凌,李健,许丹. 企业劳动关系研究新进展. 劳动经济与劳动关系（人大复印资料）,2012,(5):48-54.
袁凌,王烨. 组织承诺对企业员工行为的影响过程分析.劳动经济与劳动关系（人大复印资料）,2006,(1): 44-47
袁凌. 工作设计：企业留住人才的艺术．人力资源开发与管理（人大复印资料）,2001(5):34-37
袁凌,卓晓倩. 挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究：工作卷入的中介作用.科技进步与对策,2016,33(2):130-136(CSSCI)
袁凌,沈之夏,肖石英. 绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究.软科学，2016，30(2):88-92(CSSCI)
袁凌,余悦,李健. 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究.华东经济管理, 2015, 29(2)：158-163(CSSCI)
袁凌,韩进,涂艳红. 发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究. 软科学, 2015, 29(8): 101-106(CSSCI)
袁凌,李梅芳. 企业劳动关系维护: 一个契约博弈的视角.系统工程, 2015 (5): 61-64(CSSCI)
袁凌,陈琛, 温燕飞. 网络意见领袖的形成及其治理.湖南大学学报(社会科学版) ,2014,28(4): 30-35(CSSCI)
袁凌,李建,贾玲玲. 基于资源保存理论的企业员工工作投入研究.东北师大学报（哲学社会科学版）,2014,(4)95-101(CSSCI)
袁凌,代波,张磊磊. 群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响.软科学，2014,28(8):56-59(CSSCI)
袁凌,罗瑛. 挑战-阻碍性压力与员工主观幸福感的关系：情绪智力的调节作用.湘潭大学学报（哲学社会科学版）2014,(4):42-46 (CSSCI)
袁凌,贾玲玲,李健. 企业劳动关系的员工满意度调查与评价.系统工程,2014,(5):29-36 (CSCD,CSSCI)
袁凌,彭晓斌. 企业社会责任视角下非标准劳动关系研究.管理现代化,2013,(4):57-59(CSSCI)
袁凌,陈宥任. 隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究.华东经济管理,2012,(7):102-106(CSSCI)
袁凌,黄剑,姚记标. 心理所有权对知识型员工忠诚度影响的实证研究.软科学,2012,(9):110-113(CSSCI)
袁凌,许丹. 中国企业劳动关系评价指标体系的改进.统计与决策,2012,(4):30-33(CSSCI)
袁凌,李健,郑丽芳. 国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究.科技进步与对策.2012,(3):150-154(CSSCI)
袁凌,李艳萍,魏佳琪. 长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析.湖南大学学报（社科版）,2011(2):52-56(CSSCI)
袁凌,魏佳琪. 中国民营企业劳动关系评价指标体系构建.统计与决策，2011.(4):34-36(CSSCI)
袁凌,施思. 基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究.财经理论与实践，2011.(6):105-108(CSSCI)
袁凌,李晓婷. 基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究.当代财经，2010.(8):68-73(CSSCI)
袁凌,李健. 基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究.科技进步与对策，2010,(23):147-150(CSSCI)
袁凌,南红娜,李艳萍. 低碳发展：湖南百强企业产业结构调整的战略选择.系统工程，2010.(11):65-69(CSSCI)
人才培养
讲授课程
本科：组织行为学、管理学、绩效与薪酬管理
MBA & 硕士：组织行为学、管理学（中级）、组织变革与组织文化、领导力与团队管理
博士:人力资源管理前沿问题研究
荣誉表彰
[1]工商管理类专业大学生职业胜任能力培育的研究与实践（谢赤,马超群,袁凌,杨智,朱国玮,周昕,颜剑辉）,国家级教学成果奖一等奖,2009/9;湖南省教学成果一等奖,2009/5
[2]云时代工商管理类专业π型人才柔性培养模式研究与实践（马超群,袁凌,雷辉,杨智,杨宏林,周昕,蒋艳辉,熊正德）,国家级教学成果二等奖,2014/6;湖南省教学成果一等奖,2013/12
[3]组织承诺对企业员工行为的影响过程分析（袁凌,王烨）,湖南省第12届自然科学二等优秀学术论文,2008/10
[4]组织行为学（袁凌）,湖南省高等学校优秀教材奖,2009/5
[5]非营利组织营销学（陈晓春,袁凌）,湖南省第八届哲学社会科学优秀成果二等奖，2006/3
[6]网络意见领袖群体的形成及其治理（袁凌）,中央党校53、54期哲学社会科学教学科研骨干研修班征文一等奖,2013/9
[7]宏观经济政策学（龚文密,袁凌）,湖南省第二届社会科学优秀奖,1994/4
[8]现代管理心理学（曾力生,袁凌）, 1990-1994年度湖南省普通高等学校优秀教材（人文社会科学类）二等奖, 1996/3
[9]试论国有企业代理阶层的激励机制（袁凌）,湖南省社会科学规划办公室优秀论文,1999/10
[10]21世纪初湖南经济跨越式发展战略研究（夏博辉,袁凌,熊正德）,湖南省教育厅科技进步三等奖,2000/5
[11]“入世”后湖南省旅游价格管理的战略思考（袁凌,乔海曙,熊正德）,国家发展和改革委员会“旅游价格专题调研”报告二等奖,2004/6
[12]电子商务专业大学生KTA培育体系建设与实践（单汨源,张喜征,袁凌）,湖南省高等教育省级教学成果二等奖,2010/9
[13]工商管理本科多媒体案例教学与新型系列教材建设互动（袁凌,陈收,谢赤,舒彤）,湖南省教学成果三等奖,2004/6
[14]基于网络平台的管理类学生“四位一体”互动教学模式研究与实践(袁凌,陈收,谢赤,杨智,张喜征),湖南省高等教育省级教学成果三等奖,2006/11
社会任职
全国高校商务管理研究会副会长
湖南省技术经济与管理现代化研究会轮值理事长
中国企业管理研究会常务理事
中国劳动关系研究会常务理事。
国家社科基金项目通讯评审专家
教育部国家精品课程通讯评审专家
教育部人文社会科学规划项目通讯评审专家
中国博士点基金、博士后基金项目评审专家
教育部全国博士论文抽检通讯评审专家
