个人经历
职业：心理咨询师、国际职业培训师、职业规划师
毕业于苏州大学社会学院，后在首都经济贸易大学攻读MBA，现为香港高级工商管理学院工商管理硕士。
新浪微博高级人力资源经理。他具有8年人力资源管理经验，毕业指导讲座《饭碗》被誉为最受学生欢迎的讲座。尤其擅长为职场人的心理健康、职业生涯及职场中面临的种种困惑提供专业指导，被很多职场人亲切地称为“职场知音”。他点评选手时一针见血，往往会为他们打开一扇属于自己的门。他是中国教育电视台《职来职往》节目嘉宾。
2006年-2009年中国电信信元公众(北京，东城区)人力资源部
2009年-2010年中国移动一三九移动互联(北京海淀区)人力资源部
2010年-至今新浪网技术(中国)有限公司(北京，海淀区)微博人力资源部高级经理
从业经历
新浪网技术（中国）有限公司(2010-至今)
地区：北京，海淀区
职位：新浪集团市场总监新浪微博人力资源总监
中国移动通信集团公司(2009-2010)
地区：北京，海淀区
职位：人力资源总监
中国电信集团公司(2006-2009)
地区：北京，东城区
职位：人力资源经理
经典语录
作为一名人力资源从业者，在《职来职往》的舞台上，申晨给了求职者很多有用的建议。在这里，总结了申晨经典语录与大家分享。
世界上最重要的事情，不在于现在在何处，而在于是面对什么样的方向。
越是把架子拉的越大、气势吹的更足、表现的越发充分、叫喊的特别卖力、各种战前把自己展示到无以附加的，越是证明没信心、没本事、没把握、没后路。信心来自实力，实力出自磨砺，磨砺源自坚持，坚持是因为内心的渴望。
提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。
离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。
学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。
更多的机会一定是在规则中的，潜规则更多的是给自己的借口和台阶。
很多事情，别给自己留太多的借口，相比缜密的计划，迈出去更重要。有很多时候，甚至背包出门都还没想好去哪?路上再查攻略。
简历是迈向工作的第一步，除了内容，细节也是重要加减分项。比如简历上的错别字就是粗心和马虎的体现。另外，一些过于个性的邮箱不适合用来发简历给HR。
考验一个服务体系，是考验他的持续服务运营能力，人也一样，能持续的做好一件事情才证明你具备了这样实力。偶然的成功可以给自己信心，还要通过不断的总结经验把偶然变成必然。
梦想是美好的，但有些时候也是沉重的。尤其是能力和资源都还没到位的时候，简单的坚持往往疲惫不堪。在实际工作中积累资源，利用一切机会去实现梦想。当面临梦想和现实的抉择时，不只是圆梦和破灭这么简单。
好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好!没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。
找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。
大一养成良好的学习方法和惯性，大二要学好专业课，大三力争在学术上有所建树，并考虑尽自己喜爱的行业，找到未来方向和自己的差距，开始弥补。专业能力是企业看重的。大四根据方向找一家适合的实习企业。在学期间应该参加各项活动，锻炼自己的组织协调能力及表达能力。
把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。
不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。
如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历;如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化;如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意;如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了;你现在是什么状态?
面试之后别干等着，还有好多能做的。先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果获得此岗位，哪些能力应提升。
