内容简介
本书以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界，用浓厚的情感打开员工的心灵之窗，让他们的思想与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。
随着经济的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。一些企业只会一味地给员工加薪加赏，却忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导，只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实地贯彻执行下去，以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，而没有团结协作的团队精神。
本书从员工的心态出发，真实、真情地写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种交织关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养。
让这份及时的营养品能够真正滋补那些心灵孤独、无奈无助的打工者吧！
作者简介
赵子良，河南商丘人。早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师（意大利服装权威）乔万尼和玛瑞娜进修专业技术。后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章。
本书特色
1、本书作者从基础员工一直做到企业高层。
十几年的打工经历和管理经验能和读者能产生强烈思想上共鸣。在社会转型时期，许多人的内心充满了迷茫和无奈，尤其是背乡离井的外出打工和求学者，他们的内心是孤独和无助的。本书及时填补了这个群体的心灵空白和精神上的需求。
2、本书在案例方面中西方结合，以东方文化为主。
市场大多数企业员工培训书籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美国的）。书书雷同较多。本书古今结合而又通俗易懂，让读者乐于接受。
3、本书八个章节都是员工经常遇到的困惑和问题。
题目非常吸引读者，内容同样更加精彩。深信本书会给读者带来震撼和改变！
4、本书涉及的话题不仅仅是员工面临的，同时也是企业中高层所急需的。
是企业教育员工的一本好教材。该书针对许多企业面临的大八共性问题，从员工入手进行了深度的剖析，甚至能找出答案。对个人成长、企业稳定有很大的帮助。是一个企业和员工都能双赢的心灵读物。
图书目录
1 服从——优秀员工第一品质
1．1 服从的意义
1．2 服从的重要性
1．3 老板出错时是服从还是违抗
1．4 服从背后的学习成长
1．5 服从给我们带来更多机遇
2 态度决定一切
2．1 你在为谁工作？
2．2 细节决定成败
2．3 认真改变自己，敬业改变命运
2．4 把你的职业当成事业
3 做个终生的学习者
3．1 学习的重要性
3．2 企业员工学习提高的七种主要渠道
3．3 学，然后知不足
3．4 欲升职，先升值
4 特长不等于特权
4．1 你是企业里的“资产”还是“负债”？
4．2 树立个人品牌
4．3 特长不等于特权
5 辟除谣传正面沟通
5．1 谣言的特点
5．2 谣言的危害
5．3 学会正面沟通
5．4 营造企业和谐
6 功不独居过不推诿
6．1 功不独居
6．2 过不推诿
6．3 没有任何借口
6．4 赢在团队
7 勇于提出合理化建议
7．1 忠诚者才会有建议
7．2 提建议应注意的四点
7．3 诚恳使自己成长
7．4 企业与员工的双赢
8 学会感恩
8．1 感恩父母
8．2 感谢老师
8．3 感恩企业
8．4 感恩你的朋友，以及曾经帮助过、鞭鞑过，伤害过你的人
附1：感恩节的由来
附2：商界赞美诗——致员工
附3：商界赞美诗——致老板
参考文献
感谢词[2]
