公司简介
东华工程科技股份有限公司前身是化学工业部第三设计院，原系国务院国资委直接管理的中国化学工程集团公司的全资子公司，现为中国化学工程股份有限公司设计板块的旗下公司。公司各拥有化工、石油化工、医药、市政、建筑等十多项甲级设计资质以及工程总承包甲级资质，具有对外工程总承包权和进出口经营权。
公司在信息化方面进行了大量的投入，多达1800个信息点的计算机网络结构化布线系统复盖所有办公区域。人均拥有各类高性能计算机1.2台并全部联网。引进了大量的正版软件，三维工程设计已经成为公司的设计主流。
公司一直位居中国勘察设计行业百强之列，在化工勘察设计企业中名列前茅。
历史沿革
1963年3月，经化学工业部与安徽省人民委员会商定，成立“化学工业部淮南化工设计院”，自1963年3月1日起由化工部直接领导。
1965年3月，更名为“化学工业部第三设计院”。
1972年9月，改名为“安徽省石油化工设计院”，隶属安徽省燃化局。
1978年8月，恢复“化学工业部第三设计院”名称，由化工部领导。
1985年4月，改名为“中国化学工程总公司合肥设计公司”，“化学工业部第三设计院”名称继续延用。
1987年5月，搬迁至合肥市。
1996年7月，注册为“化学工业部第三设计院（东华工程公司）”，“化学工业部第三设计院”名称继续延用。1997年化学工业部撤销后，隶属中国化学工程集团公司。
2001年，以化学工业部第三设计院为主发起人，联合中成进出口股份有限公司、中国环境科学研究院、安徽省经贸投资集团有限责任公司、安徽淮化集团有限公司组建“东华工程科技股份有限公司”。
2001年6月，经国家经贸委批准，“东华工程科技股份有限公司”成立。
地理环境
公司坐落在安徽省省会合肥。合肥市位于安徽省中部、江淮分水岭南侧、巢湖北岸，素有“淮右首郡，吴楚要冲”之美誉。合肥风光秀丽、气候温润、物产丰富，人才辈出。拥有中国科技大学、中科院合肥分院和国家同步辐射实验室等一大批教学、科研机构，是全国著名的科教城、园林城和卫生城。合肥市总面积为7266平方公里，其中城市建城区面积120平方公里；总人口430万人，其中市区人口143万人。
公司注册地合肥高新技术产业开发区是1991年3月经国务院批准的首批国家级高新技术开发区。1997年9月又被国务院批准为亚太经济合作组织（APEC）成员特别开放的科技工业园。园区总体规划面积40平方公里，已建立了完善的支撑服务体系和法律服务机构，国际知名的跨国公司，如美国家电巨子美泰克集团，飞歌国际公司、日本三洋、本田、长城、三菱重工、瑞士ABB，韩国现代集团等均在园区落户。
人力资源
东华工程科技股份有限公司董事长丁叮同志于2000年被评为“全国优秀勘察设计院长”；吴建生、陈德华同志先后荣获“全国勘察设计大师”光荣称号。同时拥有一名全国优秀勘察设计院长、两名全国勘察设计大师和多名原化工部设计大师，这在中国化工系统还是第一家。
东华工程科技股份有限公司拥有一支专业学科多样、梯次结构合理、面向新世纪的科技人才队伍。员工平均年龄36.8岁，本科及以上学历占83.2%以上，高工及教授级高工占58.8%。
技术装备
公司已于1997年全面完成了计算机网络结构化布线系统，信息点多达1800个，
基本实现了办公大楼智能化。800多台各类高性能计算机全部联网并全天候运行。
档案室
公司档案管理为国家一级，档案室的档案库房充裕、设备装具齐全、管理软件先进，已成为公司信息贮存和利用的中心。
水处理试验研究所
该所成立于1977年，是原化工部系统唯一的一所技术精湛，与环保工程咨询设计协作配套的专门科研机构。该所专业设置齐全，具有给排水、环境工程、化学、化工、有机高分子化学、无机化学、微生物学、生物化学、环境监测等方面的专业人才，具备多专业协同科技攻关的能力，曾多次独立承担大型科研攻关课题。公司环保技术装备精良，实验设备和监测仪器齐全，并可根据研究课题需要购置或自主开发、设计、制造实验设备和中试装置。
主要资质
工程总承包甲级资格证书、化工、石化、医药、市政、建筑工程设计甲级资格证书、工程监理甲级资质证书、工程咨询甲级资格证书、环境污染防治专项工程设计甲级资格证书、智能建筑（系统工程设计）专项工程设计甲级资格证书、压力容器设计资格证书、压力容器分析资格证书、压力管道设计资格证书、环境保护设施运营资格证书、安全评价机构资质证书、中国对外经济合作经营资格证书、中国进出口企业资格证书、ISO9001质量管理体系认证证书、RVA（荷兰认可理事会）ISO9001质量管理体系认证证书ISO14001环境管理体系认证证书、GB/T28001职业健康安全管理体系认证证书、菲迪克会员证书。
经典技术
科学技术是第一生产力。化工部第三设计院自建院以来，已累计完成各类工程设计、工程咨询和工程总承包项目1000多项；
完成国家科研攻关课题、技术开发项目和设计基础工作300多项；
荣获国家科技进步奖、优秀设计奖、优秀计算机软件开发奖、国家重大科技攻关成果奖等省（部）级以上奖励170多项，在化工、石油化工、环保等领域形成了一大批先进成熟的技术，包括工艺技术、单机制造技术及大型国产化成套装置技术，积累了丰富的工程和技术开发经验。
东华工程科技股份有限公司传承化工部第三设计院丰硕的科技成果，并进一步完善了科技开发创新奖励机制，通过设立“科技开发基金”，适时召开科技大会等多种形式，旗帜鲜明地表彰奖励技术开发成果和科技创新人员，使公司的技术开发工作步入良性循环轨道，为公司保持快速、稳定、持续发展提供了强劲的技术动力。
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是发展高科技，实现产业化的重要前提。企业是技术创新的主体。2000年，公司率先组建了系统内第一家“技术中心”，通过发挥其“技术孵化器”功能，加快公司技术开发工作规范化、市场化、产业化步伐。
东华工程科技股份有限公司还将投入巨资在高新技术产业开发区兴建“东华科技产业化有限责任公司”。该公司围绕经营，适应市场，对具有广阔应用前景的重要科研成果进行系统化、配套化和工程化研究开发，对引进技术进行消化吸收与国产化攻关，对东华工程科技股份有限公司提供可规模化生产的成套技术、工艺和装备，不断推出具有高技术含量、高附加值的新工艺、新产品、新材料，逐步拥有一批具有自主知识产权的专有和专利技术，不断增强公司的核心能力、应变能力和持久力。
企业文化
企业理念
企业理念是企业的灵魂，是企业一切行为的精神指导，也是公司共同纲领得以展开的基础。
“工作一流”是公司为业主提供服务和公司运作的准则性要求。其一，企业的每位员工不论处于何种岗位，其工作标准、工作态度、工作水平和工作效果都应当是一流的；其二，公司的产品质量、技术水准和服务精神都应当是一流的；其三，公司坚持与时俱进，保持理念目标、经营管理和业绩水平的状态一流。
“满意十分”是工作成果的客观评判标准，既是对“工作一流”的检验，也是“工作一流”的必然结果。通过一流的服务，使业主满意，是企业一切工作的前提和结果。同时，在实现业主满意的过程中也达到了企业满意和员工满意的目标。
将“工作一流，满意十分”确定为东华公司的企业理念，是东华公司多年艰苦创业的经验总结。是公司对工作过程及工作结果一致性要求的辨证表述，是公司指导企业一切行为的基本准则。
东华人定义
东华人的定义旨在界定东华员工的角色特征,是东华人的个人价值的自我认定。
"企业主人"是对东华员工身份的定位.其一,每位员工都应该有强烈的主人翁意识,这是构成东华员工角色的基本点;其二,每位员工在企业迅速成长发展过程中,可以实实在在地成为企业股份的持有者,以资产所有者身份成为企业的主人;其三,每位员工应当意识到自己的言谈举止、修养水准一定程度上关系到企业的形象和利益.尤其在为业主提供服务的过程中,员工的行为代表着企业.
"行业精英"是对每一个东华员工个人价值水平的定位要求,也是东华员工的特色所在.一流的工作,靠一流的员工去做.东华的每一位员工不论其所从事的岗位和担任的职务,都应当成为所在行业的佼佼者,一流业绩的创造者.高素质的东华员工,是东华公司成为一流企业的基础和保证.
"企业主人"与"行业精英"的完整组合,既表达了公司对员工的基本要求,也是员工自身发展所应当达到的目标,这就要求东华员工不断地学习、创新,不断地赶超行业先进水平.
管理哲学
知识创价值，管理出效益。科学的管理是企业资源优化配置、增强竞争力的根本保证。
东华的管理哲学是公司多年来管理经验的科学总结，既符合时代发展所需要的管理理念的更新，也符合东华公司已经成形的企业机制。
“以人为本”是东华管理理念的核心，是东华作为科技型工程公司资源特色的自我认定。东华公司的员工是企业运用科技知识创造效益的主体，因此，公司员工作为企业的第一资源理应得到最充分的尊重。对人的尊重，对人的价值的尊重，构成现代管理最重要的原则。东华公司的管理也应当充分体现人文主义的关怀。
“创新求精”则是东华管理思想中方法论的集中体现。“创新”是东华生存发展的根本动力，是提高企业核心竞争力的可靠保证。“求精”则是管理的操作性原则，是体现“工作一流”、保障“满意十分”的有效措施。
“以人为本，创新求精”体现了以人的能动性的调度、创造精神的焕发和踏实工作的实现，达到管理的目标，保障管理的最优化。
人才观
企业人才观是重视人才、爱护人才、合理开发和使用人才的观念。
“岗岗出人才”是东华公司科学人才观的体现。对东华公司而言，需要多种多样，各种规格的人才，不同层次、不同特长的员工只要能达到“工作一流”的标准，就是企业的人才。每一个员工只要立足本岗位、努力学习、刻苦钻研、勤奋工作，都能岗位成才。
“绩效论精英”是东华公司将工作业绩作为评价人才的标准。不论什么岗位，只要能创造突出的业绩就是优秀杰出的人才，英才。
“岗岗出人才，绩效论精英”对东华员工而言，应该努力学习，爱岗敬业，勤奋工作，人人有机会，个个有发展。依托这样的人才观，东华公司将进一步完善科学合理的人力资源管理机制，造就一个良好的人才成长空间。
文化特征
东华的文化特征是东华公司和员工思想方式和行为方式的总和。
“情理和谐”中的“情”是指对业主的满腔热情、管理过程中蕴涵的人情、员工对企业的感情——是公司已经形成的维系内外的情感纽带和文化特色。“理”是企业必须遵守已经形成的一整套严格的规章制度和操作准则。只有两者结合，寓“理”于“情”、蕴“情”于“理”、“情”、“理”交融，才能达到和谐自如的境界。
“乐业安居”是“情理和谐”的必然结果，也是“情理和谐”的必要补充。以愉悦的心情工作，才会创造一流的工作业绩；以良好的质量生活，才能保证员工一流的身心状态；愉快的工作、安宁的生活，是全社会建设小康生活总目标指导下的公司要求，也是员工的期盼。
“情理和谐，乐业安居”是东华人积极营造的一种工作环境、生活环境的氛围，一种小康生活状态的追求，体现了东华人高尚而朴素、丰富而切实的文化价值观。
社会使命
企业的社会使命是企业在生产和经营过程中自觉对社会所承担的责任和贡献。
“科技兴企”是东华公司企业性质所规定的企业发展基本指导思想。“工程立业”是东华公司的主导型业务属性，以此昭示了东华公司对社会贡献的立足点。“科技兴企”，“工程立业”就要求东华公司以领先的科技、国际通行的模式、一流的工程为社会服务。在“工作一流，满意十分”的理念指导下，公司将为业主、为社会奉献更多、更好的工程项目，这就是东华公司的职业使命。
“勤奋报国”表达了东华公司对社会、对国家的责任感。“勤奋”是一种态度，一种状态，一种不懈的努力，作为科技型工程公司，东华公司希望通过勤奋工作、宏伟业绩来为国家增加财富，为社会承担责任。
“科技兴企，工程立业，勤奋报国”是东华公司对自身社会角色的准确认定，是朴素而踏实的把社会责任与企业行为相关联的恰当表述。
价值观
企业的价值观念集中代表了企业及其员工在各项活动中的价值取向和行为准则。
“服务社会大众”是实现东华人自我价值的切入点。东华公司一切工作的出发点和落脚点，都在于为社会大众提供一流的服务，这是企业理念、企业社会使命的价值体现。公司及员工要获得成功，得到报酬，前提是要奉献社会、服务大众、履行使命。社会大众对公司的服务“满意十分”，自然会有丰厚的回报，每个员工正是在参与这样的服务中，才能实现自身的价值，按劳取酬，多劳多得。
“精彩自我人生”是东华员工在奉献、服务的同时，个性得以张扬，才华得以施展，生活得以丰富，价值得以实现。每一位有志向的东华员工都可以通过公司的平台在社会的大舞台上演绎自己辉煌的人生。
“服务社会大众，精彩自我人生”两者相辅相成，相得益彰。以此作为东华公司的价值观念既具有明确的人文关怀，又具有积极的时代意义。
思想道德观
思想道德观是反映一定时代特征的，对公民思想、道德的规范性要求。
东华人的思想道德水准是东华人文明素质的体现，是张扬企业价值观的基础，在中国建设社会主义市场经济的进程中，企业的做大、做强，不仅取决于企业的技术水准和资产实力，而且取决于企业的诚信。“重诚信”是东华公司“合作多赢”经营思想的重要前提，没有诚信就不可能有良好长久的合作，就不可能实现“工作一流，满意十分”的企业理念。诚信是维系企业与员工之间互相信任的道德基础，也是维系企业与业主之间互相信任的道德基础。诚信是企业最重要的资质，是员工的根本素质，是一流科技水平发挥的支撑，是企业一切资源优化配置的保障。因此，“重诚信”是对东华人思想道德的基本要求。
“尚奉献”既是中华民族传统美德的体现，也是现代人应有的社会责任感。东华公司已经取得的成就离不开东华人的无私奉献，东华公司未来发展的宏伟蓝图的绘就更离不开东华人的无私奉献。崇尚奉献，就是强调东华人先人后己，先公后私的道德修炼。
“重诚信，尚奉献”是东华公司从企业现状和发展综合考虑出发而提出的对东华人思想道德水准的基本要求。
发展目标
企业的发展目标是企业面向未来发展方向的科学设定，是激励全体员工奋发工作的基本动力。
东华公司的成功业绩已经雄辩地证明，只有公司拥有一流的员工，才能创造一流的项目成果，一流的经济效益和社会效益；同样，只有依托公司的发展，员工才能显示出更加旺盛的生命力。员工是企业的，企业又是员工的，员工与企业之间的利益一致、情感交融、休戚与共，就是“人企合一”的精髓所在。
基于公司明确的理念和发展方向，在人企合一过程中，东华人将不断地追求理念创新、技术创新、服务创新，为社会大众提供更多、更好的产品，为业主提供更完善的服务，实现公司永续经营的目标，协力打造出东华的一流品牌，实现百年长青。
因此，“人企合一，百年长青”作为东华的发展目标，是东华公司的必然选择，也将成为当今乃至数代东华人孜孜不倦的追求。
经营思想
合作多赢
“合作”对东华公司来说有着深刻的含义。“合作”，表明东华公司的一切经营行为，旨在体现中华文明“和为贵”、“合则利”的哲学思想和运作智慧。“合作”表达了东华公司与业主建立在相互诚信基础上的业务经营原则，“合作”还可理解为公司内部各专业室、各道工序及各位员工之间的协同。“合作”是东华公司拓展企业经营渠道和经营范围的根本手段，是企业做大、做强的有效途径。
“多赢”是保证合作各方“均受益”，是东华公司扩大“合作”的根本目的，也是具有鲜明时代特征的经营操作智慧。本着“诚信、创新、严谨、高效”的精神，依托精湛的技术、热忱的服务，造就使合作各方都满意的利益格局，建立合作各方的相互忠诚度，是东华公司经营活动追求的最高目标，也是东华公司永续经营的可靠保证。
“合作多赢”是东华公司经营思想的根本性概括。
