释义
主要有四种形式：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划。
例句
薪酬绩效的考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩目标设定、要求达成、实施修正、面谈、改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。
效绩工资
根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬
对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”根据员工的绩效考核结果来支付相应的薪酬。
- 中文名:效绩工资
- 近义词:工资效绩
