招聘软件
基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。
作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度
2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。
3.方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价；
4.与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率；
5.可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。
6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。
7.自定义招聘流程，建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。
招聘管理工具的发展历史
1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储
1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索
2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。
2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。
2015s，中国首届移动互联网招聘会召开。
招聘系统的关键价值？
1.提高招聘效率；
2.改善招聘效果；
3.提高生产力；
4.提高响应速度；
5.提高各部门合作度；
6.提供可持续作为后备的人才库资料。
