厦工集团:国有独资企业厦门海翼集团有限公司的全资子-中文百科频道

公司简介

厦门厦工机械股份有限公司原名称为厦门厦工集团有限公司，创建于1951年，1993年12月由厦门工程机械厂改制为上市公司（股票代码600815），是国家重点生产装载机、挖掘机、叉车、道路机械、小型机械、混凝土机械、桩工机械、环保机械、汽车起重机等工程机械产品的骨干大型一类企业。厦工作为中国最大的工程机械制造基地之一，目前拥有年生产40000台装载机、15000台挖掘机、5000台叉车、3000台路面机械的生产能力。根据企业品牌发展规划，经厦门市工商行政管理局核准，2007年12月更名为“厦门厦工宇威重工有限公司”，2010年2月再次更名为厦门厦工重工有限公司。

主要经营范围

厦工重工拥有国家专用汽车生产和钢结构工程专业承包一级资质，主要经营范围有：工程机械及其配件制造、加工、修理；专用汽车及汽车零配件制造、销售；钢结构工程制作与安装；金属结构制造、加工、安装；门窗制造、加工、安装；升降作业平台（SJG型16t及以下）制造、安装、改造、维修；各类商品和技术的进出口等。

厦工重工生产基地位于厦门市集美区厦工机械工业园内，占地30万平方米，资产总额19亿元。公司设立特种汽车、混凝土设备、环卫设备和钢结构4个研究所，拥有较强的研发能力，可以进行定制化的设计和生产。厦工重工专用汽车制造工艺完善，研发、检测设备齐全，具备系列矿用自卸车、环卫设备（压缩式垃圾车、自卸式垃圾车、全液压清扫车、洗扫两用车、吸污车、高压清洗车、自卸式固体物料回收车、垃圾中转站等）、混凝土搅拌站成套设备、半挂车、应急通讯车等产品的研发及制造能力。同时厦工重工拥有中国南方最大的钢结构拼装基地，具有目前国内最长的总拼装线，配备一流的重型钢结构生产设备，可年产5万吨大型钢结构件，具备包括桥梁工程钢结构、工业与民用建筑钢结构、大型工业厂房、工业与非标钢结构等在内的各种大中型钢结构制造与安装综合能力。几年来，公司圆满完成了厦门市包括BRT快速公交系统在内的绝大部分跨线桥和人行天桥钢箱梁、地面和桥面站雨篷、翔安隧道遮阳篷的制造安装和福州五四路交叉口跨线桥制造安装、泉州多座人行天桥制造安装、援川安置房生产、三重机械园制作安装等工程项目。

厦工重工主要投资企业有：厦门厦工机械股份有限公司、厦工楚胜（湖北）专用汽车有限公司、厦门市机动车技术服务中心有限公司、福建三明三重铸锻有限公司等，其中厦门厦工机械股份有限公司1994年1月在上海证券交易所成功上市，系中国第一台轮式装载机、轮式推土机的设计生产企业，拥有国家级技术中心和博士后流动工作站。厦工机械为中国驰名商标，厦工装载机为中国名牌产品，是国家南极考察办唯一指定品牌，也是赴柬埔寨维和部队、驻港部队的重要装备和唯一的装载机品牌；厦工叉车被中国南极考察队指定为唯一工作用车，成为第一台登上南极的中国叉车；厦工压路机产品名列三甲。厦工楚胜（湖北）专用汽车有限公司是国内专用汽车行业重要企业，可年产各类专用车1万多台，产品销量加油车全国第一、运油车第二、洒水车第三。

厦工重工的母公司——厦门海翼集团有限公司是国有独资公司，为中国500强企业。集团拥有商用运输设备及关键零部件制造、金融服务、物流等板块的全资、控股企业20多家，总资产250亿元，职工1.7万人。国家重点生产装载机、挖掘机等工程机械产品的骨干大型一类企业厦门厦工机械股份有限公司和拥有中国客车行业三大品牌“金龙客车”、“金旅客车”、“海格客车”的厦门金龙汽车集团股份有限公司两家上市公司均位列其中。

厦工重工致力于专用车、钢结构领域运营，努力实现企业、用户、合作伙伴和员工的共同发展，将企业建设成为中国领先的专用车制造企业和中国东南地区最大、最具影响力的桥梁及房屋钢结构建造企业。

产品与技术

厦工集团全资、控股企业有：厦门工程机械股份有限公司、厦工集团三明重型机器有限公司、厦门银华机械厂、厦门齿轮厂、厦门叉车总厂、厦门厦工新宇机械有限公司、厦门锻压机床有限公司、厦门厦工机械施工有限公司、三明三重铸锻有限公司、厦门万山专用汽车有限公司、厦门厦工运输有限公司等。主要产品有：轮式装载机、挖掘机、压路机、叉车、垃圾压实机械、特种专用车辆、压力机、石材成套加工机械、电子专用设备、电工试验器材等。

厦工集团拥有国家级技术中心、博士后流动工作站和省级技术开发中心。实施集大型复杂结构件设计、有限元分析、整机三维实体造型、运动学分析为一体的系统化设计。引进国外上百台（套）关键设备，保持了产品制造的工艺技术国内领先，关键工艺达到或接近世界先进水平。70%的产品达到国内先进水平，部分产品达到国际先进水平。“厦工机械”在国内市场享有盛誉，并出口到三十多个国家和地区。其中，主导产品轮式装载机分别荣获“中国名牌”、“中国知名品牌”和“中国机械工业名牌产品”等称号，是唯一随中国科学考察队多次登上南极作业的国产装载机，也是中国人民解放军各军种及维和部队、驻港部队的首选装备。

根据厦门市建设海湾型城市战略和企业发展需要，厦工集团以企业易地改造为契机，在厦门市集美区灌南工业区建成一个占地1.35平方公里中国最大的工程机械制造基地——厦工机械工业园。该项目荣获福建省“重点建设项目优胜奖”。工业园的建成盘活了存量资产，优化了资源配置，改善了产品研发和试验条件，进一步提升了企业的核心竞争力。厦工集团总体战略目标为：以工程机械产品生产为核心，带动与之相关的配套产业、物流和高新技术等产业的发展，实施多元化战略，培育新的经济增长点，实现产销稳步快速增长（力争到2010年实现年销售收入200亿元以上），把企业建设成为一个结构合理、管理规范、创新和竞争力强的现代化国际一流工程机械制造企业。

未来发展

根据厦门市建设海湾型城市战略和企业发展需要，厦工集团以企业易地改造为契机，在厦门市集美区灌南工业区建成一个占地1.35平方公里中国最大的工程机械制造基地——厦工机械工业园。该项目荣获福建省“重点建设项目优胜奖”。工业园的建成盘活了存量资产，优化了资源分配，改善了产品研发和试验条件，进一步提升了企业的核心竞争力。厦工集团总体战略目标为：以工程机械产品生产为核心，带动与之相关的配套产业、物流和高新技术等产业的发展，实施多元化战略，培育新的经济增长点，实现生产销量稳步快速增长（力争到2010年实现年销售收入200亿元以上），把企业建设成为一个结构合理、管理规范、创新和竞争力强的现代化国际一流工程机械制造企业。

企业文化

我们的愿景

国际领先的工程机械系统解决方案提供商

我们的使命

致力于工程机械制造和服务，实现客户、员工、股东共同发展，创造人类美好家园

企业定位

在工程机械领域为客户提供系统解决方案的中国领跑者

我们的核心价值观

创见、敢为、协动、超越

我们的写真

我们是中国工程机械领军企业之一，

秉持敢于开创、勇于担当的经营风格和精神，

致力以节能高效的产品和专业快捷的服务，

全力为客户的效益提速！

技术实力

公司拥有国家级企业技术中心、博士后工作站、院士工作站。技术中心设有科技管理部、标准化研究所，试验检测中心、战略产品研究所、新技术研究所、装载机研究所等19个管理、试验、研发部门，机构完善。

试验检测中心建有整机试验场、液压试验室、传动试验室、电气试验室等八个专业试验室，设备精良，具有较为完备的整机、零部件、新技术、新工艺的试验检测能力。

公司在行业内率先全面使用国际先进的三维设计及仿真分析、产品数据管理（PDM）、工艺管理（CAPP）软件系统，研发手段先进。

公司注重发挥企业外部研发资源，增强技术创新能力。与浙江大学、吉林大学、厦门大学、重庆大学、长安大学、太原科技大学、华侨大学、集美大学、福州大学、中国机械科学研究总院、天津工程机械研究院，以及德国、韩国的科研机构有广泛的产学研合作。

完善的研发体系、试验设施和研发手段构筑了公司强大的研发实力和能力。近年来，先后承担了多项国家863计划、重大科技支撑计划、福建省及厦门市重大科技专项项目；先后获得行业、福建省、厦门市近30项科技成果奖，参与国家标准制定43项，行业标准制定3项。

人才政策

厦门厦工机械股份有限公司是专业制造工程机械产品的大型企业，她的发展离不开各类优秀人才的支撑。厦工认为：人才是企业的第一资本，是最宝贵的财富。厦工遵循“宁用有瑕之玉，不用无瑕之石”的用人理念，不拘一格，广纳贤才，在公司内形成了重视人才、信任人才的良好氛围。厦工通过构筑系统的培训体系，不断提升薪酬福利的竞争力度，努力为人才提供多元化的成长机会，使职工个人与企业一同成长，实现企业与职工的共同发展。

培训体系：

公司高度重视对职工综合素质的培养以及专业技能的开发，每年投入巨额的培训费用，为不同的培训对象安排了不同的培训课程，内容涵盖了基础职业技能、中高级专业技术能力以及高级经营管理能力等，通过组织企业内训、邀请知名培训师授课、素质拓展、劳动技能升级培训等形式，提高职工的综合能力和专业技能。

对于新职工，公司采取军训（对于应届毕业生）、内部讲师培训和自学相结合的方式进行入职培训，培训内容涉及企业的历史与现状、文化理念、组织结构与职能、职工职业生涯规划以及各项规章制度，使职工能够迅速了解企业概况，快速融入公司大家庭。

对于应届毕业生，公司实行“师徒制”的培养方式，对其进行传、帮、带培养，结合每人的实际情况，层层分解培养任务，指定专人为应届毕业生制定成长规划，建立“成长卡”，时时跟踪培养效果，适时进行考核，督促新人不断超越，迅速成长。

薪酬：

公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度，定岗定薪，易岗易薪，外求竞争，内求公平，根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬，力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性，使人才价值得到公平回报。

2011年9月，公司实施OPPS薪酬制度改革，通过新的薪酬及考核制度的实施，逐步推行内部公平、外部领先的薪酬分配机制，通过加大绩效考核与薪资的联系幅度，真能实现“能本管理，能者多劳”，有效提高员工的积极性。

福利：

公司依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。

公司每年定期组织职工进行体检，关注职工身心健康。

公司每年为一线职工提供工装，为管理人员提供职员装；每季度为职工发放相关劳保用品，每年夏季发放防暑降温补贴，对特殊工种岗位发放保健津贴。

公司在每个工作日为职工提供午餐补贴，配备方便舒适的职工食堂。