市委组织部

市委组织部坚持的系统观念

近年来，我市以抓好干部教育培训为切入点，不断探索干部教育培训规律，创新教育培训方式方法，坚持系统观念，着力增强干部教育培训的针对性和实效性。

一、是突出统筹协作，在组织上讲求“精细”。调整完善干部教育培训工作领导小组和市干教办工作规则，出台了《2018-2022营口市年干部教育培训规划》，建立并实行了办班计划申报制度，进一步统筹各方培训资源，初步构筑了组织部门牵头抓总、各培训主体以及培训机构等部门各司其职、密切配合的干部教育培训工作格局。注重发挥市干教办日常统筹协调职能，适时召开领导领导小组联络员会议及专题协调会议，分解落实有关具体工作任务，避免了多头调训干部、重复办班等现象的发生，进一步提高了干部教育培训科学化、规范化水平。

二、是突出面向实践，在形式上讲求“灵活”。围绕“优化内容、讲究方法、提高效益”的思路改进教学方法和办学模式。注重互动式教学，把课堂讲授、现场教学、案例分析和研讨交流有机结合起来，开展现场体验式教学，在全市建立了自贸区营口片区、奉天支部营口党小组等多个现场教学点。坚持开放式培训模式，延长教学链条，依托清华、复旦、深圳大学和营口理工学院开办专业素养培训班，对全体年轻干部进行全方位充电。依托自贸区、沿海产业基地等园区建立七个实践锻炼基地，为培养锻炼年轻干部搭建平台，补足实践经验不足、能力欠缺的短板，干部的整体素质和能力得到明显提高。

三、是突出学以致用，在内容上讲求“务实”。注重把握培训需求，通过发函征求意见、召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求意见建议，准确把握干部的培训重点需求，让党员干部“干什么学什么、缺什么补什么”。强化分类分级培训，对党政“一把手”注重强化政治能力、创新思维、形势政策等方面的培训；对普通干部注重强化道德品质、执行力、综合知识等方面的培训；对村级干部注重强化服务意识、市场经济、实用科技等方面的培训，对专业干部推行专业化、个性化、差别化培训；对后备干部采取基础性、系统性、规范性的培训。截至目前，初步设置了6大类30多个菜单，内容包括新发展理念、脱贫攻坚、优化营商环境、依法行政和创新能力建设等方面，切实提高了培训的针对性。

四、是突出制度约束，在考核上讲求“严格”。在干部教育培训中，注重发挥学员自我管理的自觉性主动性，成立临时党支部和班委会，设立学员小组，建立学习日志制度，坚持每周一小结，定期交流汇报学习情况，并通过无记名投票等方式确定学员小组和学员排名，形成“你追我赶”的学习氛围。建立了学员双重请销假制度、“三查一通报”制度(即查出勤、查笔记、查论文，将每名干部的培训情况向所在单位主要领导通报)、《学分制量化考核管理办法》等制度，从制度层面上激励干部积极主动参加培训，完成培训任务。为参训干部建立个人学习培训档案，每次培训结束后，统一命题、统一时间、统一考试，将考试结果存入其培训档案，作为干部年终评先评优、绩效考核以及提拔使用的重要参考。建立了教学评估制度，培训结束后，参训学员对教师的教学方法、教学质量等量化打分，教师对参训学员出勤情况、课堂表现等量化打分，通过这种“双向考评”，使教学质量和教学效果不断得到提高。n