性格
自称奔三的人，大都有远大的抱负，有自己的理想，有自己的原则，自信，努力，有上进心。他们很早就对自己的人生做出了自己觉得是很完美，很切合实际的规划。
但是现实终归是现实，一切都不能一蹴而就。要想出头还是需要有卓越魄力的伯乐。
生活状况
一般来说还是不错，至少是有时间让他们感慨自己“冯唐易老，李广难封”，也有时间让他们更充实自己的“CPU”（大脑）。但此类人一般对于婚姻等事情可能不怎么“来电“。他们会坚持认为“不成业，何以安家”。
建议
奔三人的建议：先忍耐一下，做好升级准备。等自己有实力了，尽量出去闯闯。总有一天会“风云乍起“的。
80后
2010年的大门徐徐打开。而这条时光隧道的开启，对于争议中成长起来的80后来说，有着更为特殊的时代意义——80后整整一代人，2010起将集体“奔三”。
面对“三十而立”这个一度被80后觉得有些老气和遥远的字眼，不管他们是否愿意，时光前进的步伐，就是这么干净利落、整齐划一。
80后，这个曾经饱受争议、成长历程中被贴满标签的一代，对于他们的定调，似乎多是负面。但回顾其成长的历史：出生在独生子女的年代，宠爱且无需过虑物质；成长与改革开放30年同步，永远有应接不暇的新事物；求学在扩招与教育普及的年代，不必担心求学无门。他们是幸运的一代，但他们也要同样面对自己的责任与激烈的竞争。
一、80后不潇洒 近六成每天加班
nn“80后”是在独生子女政策下长大的一代，深受父母宠爱。而国力的增强，使他们不曾受到商品短缺的困扰。这些曾经的“小皇帝”、“小太阳”如今步入职场。面对他们的是完全不同的环境。曾经有媒体报道称，80后是拒绝加班的一代人，但是本次调查发现，80后并没有那么“潇洒”。
数据显示58.7%的受访者每天工作超过8小时，其中，53.3%的工作时间在9～10小时之间，5.4%的人工作时间在11个小时以上。
二、收入偏低 成家立业仍需奋斗
nn忙碌打拼的80后在职场上是否得到了高职高薪？数字100在线调查显示，近四成的80后依然是普通员工，担任高级管理职位的比例仅为7%，自己创业当老板的人为6.8%。在收入方面，57.3%的人月收入在4000元以内，月收入在1000～2000元的人数占比为30.7%。
对比80后与85后这两个年龄段，可以看出，80后的平均收入水平明显高于85后，在4001～6000元收入区间的人群中，80后是85后的2倍。即便如此，这一薪酬水平在北上广等一线城市生活也并不宽裕。当面对结婚生子等现实问题时，80后依然非常纠结。
三、工作量大看不到未来
nn如果说生活压力来自高企的物价、房价，工作压力来源就更加复杂。调查显示，工作量大经常加班让35.7%的80后受访者倍感压力，32.6%的人觉得长期得不到升职也是压力的主要来源之一，另外，还有近三成的受访者觉得看不到未来。
四、工作目的是实现自我价值
nn数字100市场研究公司的在线调查显示，37%的被访者将实现自我价值当作自己工作的主要目的，36.7%的人觉得，当前首要的是积累经验。34.2%的人认为工作是为了自食其力。另外还有34.8%的人将买车买房当作自己工作的目的。
五、面对困难独立应对心态积极
nn调查表明，80后在面对工作中的困难时，更多地表现出了独立性。48%的80后表示，会自己解决困难，39.5%的人会找人帮忙。从不同性别角度来看，半数男性选择自己解决，这一比例要高于女性。
而80后自己解决的比例也要高于85后。大学以上教育背景的人选择独立解决的人要高于高中及以下教育背景的受访者。
六、升职策略 以时间换空间
nn职场中，更高的职位意味着更多的资源、更广阔的平台以及更多的责任。但是并不是每个人都能把握职业上升空间，如果在公司任职久了，可是没有升迁机会，你会怎么办？调查显示，面对这个问题，80后的观点分歧明显。数据表明，42.3%的人看法比较积极，表示会继续努力，出色完成工作，等待升职。
35.6%的人非常务实，认为应该设定一个时间，若到时候仍没有机会就跳槽走人。还有近两成人贪图安逸，表示无所谓。如此看来，大部分80后采取了以时间换空间的策略，来争取升职空间。
七、成就感来自克服挑战
nn调查显示，完成了挑战性的工作、取得了良好的绩效以及得到了上次的认可，是80后工作成就感的主要来源。可以看出，80后对职业梦想的尝试与追求，对工作中的成就感、认同感的重视程度很高。
他们关注工作的目标和结果，在工作中希望处理的是简单的人际关系，对权威也敢于挑战。因此，对于80后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对员工取得的成绩表示认同。
八、真实感受：对薪酬不满且缺乏长远规划
nn超过六成受访者对目前薪酬不满，39.2%的人不确定目前薪酬与自身能力是否对等。虽然有51.4%的人觉得在工作中上级能提供支持和帮助，但是也有47.1%的人不了解自己是否得到了上级的认可。对于工作中同事间的人际关系，80后的感受也比较模糊，74.8%的人会帮助新同事适应工作环境，24.4%的人感到工作中同事之间缺乏交流。
不过80后也表现出一定的自律和职业精神，本次调查中，57.5%的人愿意站出来维护这个企业的名声，63.5%的人会主动提出有利于提高绩效的建议，即使没有人监督，也遵从公司的管理制度的人占总比例的66%，76.6%的受访者表示将努力学习以提高工作绩效。
不管是历史车辙的推动，还是社会发展的需要，“80后”已经不可逆转地登上了职业舞台。“80后”后个性、独立，向往自由，富有创造力，同时也存在不成熟的一面。可以看出，80后的职场困境，正是中国经济在发展过程面临的“青春期烦恼”。
解决这些问题的出路何在？那就是让更多的80后有明确的目标，成为积极的行动者，并且持之以恒。而这不仅需要专业人士的辅导，政策法规上的不断完善，也需要整个社会的关注。希望通过本次调研，能够为80后理清职业发展轨迹、拓展企业管理层的思路，为企业人力资源管理提供科学的参照。
