奇葩年终奖

奇葩年终奖

超乎人们想象力的年终奖品
奇葩年终奖指的是超乎人们想象力的年终奖品,奖品一般都不值钱。石家庄网友“Me_Cappuccino”在微博上说,“我们公司今年业绩取得了历史性的突破,大家预期有丰厚的年终奖,结果今天出来了:每人发二十个馒头!!!!!!”[1]并附上了一张若干袋馒头的照片。有网友调侃称,“终于遇到一个比我们公司老板还抠门的了”。 继网友晒出奇葩年终奖为20个馒头之后,2014年1月16日,一名毕业于重庆的网友“Hombar_盖世英雄”晒出年终奖:两捆芹菜。“你们见过如此奇葩的年终奖吗?两大捆绿油油的芹菜,让身在外地上班的孩子如何是好啊!”“这是神一样的食材,除了炒,完全没有第二种吃法!”网友“Mr-Tempo”调侃道,这么奇葩的年终奖,真是头一回见到。[2]
    中文名:奇葩年终奖 外文名: 别名: 英文名:Wonderful year-end awards 释 义:超乎人们想象力的年终奖品 代 表:彩票年终奖

简介

“大把现金”、“电子产品”、“轿车”、“迟到券”、“带薪休假券”……当网友们乐此不疲地在微博上晒着各式各样的年终奖时,一位网友晒出的年终奖真让大家跌破了眼镜,长了见识。

网友晒年终奖

三箱辣条、两瓶酱油

一只儿童拉杆书包网友"果"表示自己今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条,用她老板的话来说,是食物中的"劳斯莱斯"。

银杏树苗

网友"希辰宝贝"说,发了几棵银杏树苗,说是银杏树如果培养得好,二十年后价值百万元。

一副棺材

2011年流传最广、最雷人的年终奖创意,非"棺材"莫属。有消息称,当时一家公司提供的棺材,一人大小,里面垫着黄色的纱布。这种棺材和42英寸的大液晶电视一起,同列该公司头彩。该公司老板也特意制作了一个平面棺材图,将图带到了年终奖发奖现场,员工看图后,如果需要棺材的话,会有专人送到家里。如果不需要的话,可以当场捐献。

杜蕾斯造型巧克力 

2014年1月,河南商报曾报道称郑州一家外企给员工发的新年礼物:杜蕾斯造型的巧克力。"这玩意是吃的还是用的?"

一堆纸巾 

2014年,钦州港金桂纸浆厂的年终奖是每人一提纸巾,让人无语。网友点评称"看来公司比较关心单身男员工的个人生活呀!"

慢严舒柠含片 

同样是2014年,有网友曝出自己收到了公司发的整整一大袋慢严舒柠青橄榄含片,并感慨称"看来明年不爽的事情会很多"。

安全套、感冒药和自检试剂三选一 

除了给员工发年终奖外,公司还有其他机会送出奇葩礼物,譬如给回馈股东。2013年4月,上市公司人福医药集团发布公告称,持有该公司1000股以上(含1000股)的股东可免费从公司获得新产品安全套、感冒药和艾滋病快速自检试剂三选一。

一只儿童拉杆书包 

网友“记忆里的温暖外套”曝光2014年5月,自己被公司告知中奖了。而公司的礼物是一只儿童用的拉杆书包,老板这真是"童心未泯"啊!

一个咸鸭蛋 

2014年中秋,《法制晚报》报道称,在反腐和严控送礼风之下,不少公司缩减公关营销经费,公关人员送出咸鸭蛋、彩票等奇葩礼物。收到礼物的员工表示:“真的好搞笑啊!这么大一个盒子,打开只有一个咸鸭蛋。这盒子怎么也能装十个八个蛋,这是在逗我玩吗?”

跳绳一根 

年终奖漫画网友“招财猫-007”在微博上晒出了自己知道的几个新奇年终奖,其中一种最小气——跳绳一根。记者通过微博联系上收到这种年终奖的网友“伏笔淡写”,该网友所在单位是某国营企业重庆分公司,他表示,对这种年终奖非常无语。“老板也太小气了。虽然说有创意,但是毫不实用,还不如一桶油来得实在。”不少网友也跟帖表示反感,网友“今夜有雨”说,创意不创意不重要,重要的是实用不实用。“现在谁还玩跳绳。”网友“小白匆匆”也表示,几块钱一根的跳绳也太“掉价”。

“借”的年终奖要还?

相比以上的年终奖,大坪一家白酒商贸公司做销售的小汪收到的年终奖更让人咋舌。“领导发话,介于公司业绩不佳,打算只发几千块的年终奖,才听到这个消息,大家还欣喜若狂,不过随后领导又补了一句‘年终奖5000元,不过是先借给你们的,以后要还’,马上把我们全部推入谷底了。”小汪无奈地说:“还是别要年终奖,免得拿了5000元,说不定到时算上利息得还一万呢。”

苹果笔记本? 

年终奖能收到苹果电子产品是不少市民的愿望,不过,当解放碑某文化传播公司职员小江收到“苹果笔记本”时,却怎么也开心不起来,原来这是4个苹果+一个本子组合而成的超级山寨版“苹果笔记本”

彩票年终奖 

“你们的年终奖都是浮云,我们公司年终奖最高可拿五百万!!!”1月11日,网友“球衣不洗”发布了这条消息后,网友们觉得实在搞笑。随后,“球衣不洗”发布了年终奖的真实信息原来,单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票。

专家点评

对于老板们煞费苦心的创意年终奖,有员工拍手叫好,也有员工并不买账。重庆工商大学MBA教育中心主任、管理学教授冯仁德表示:“当下员工对工作的理解更加丰富,对年终奖的需求不再满足于金钱和物质,更多的假期、学习深造的机会、公司的人性化年终奖更符合社会发展的趋势,这类富有创意的年终奖也能让员工感受到老板的苦心,拉近距离。”“企业的年终奖不宜盲目照搬其他行业的形式,要结合自己公司的特点和员工需求,否则会变成老板的一厢情愿。例如文化、创意行业的年终奖可以做得更个性,平时休息时间少的行业,放假比发钱更受欢迎。”冯教授同时提醒,年终奖的形式,也要物质奖励与精神奖励结合,以满足员工的需求、激励其工作积极性为原则。”

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