合众保险公司:综合性人寿保险公司-中文百科频道

公司发展

管理体系发展

合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面。

产品服务发展

合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。在积极的探索和实践中，合众人寿提出“理赔不难”口号，推出了“延滞付利息”等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。

员工培训

合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。

公共福利

2006年4月25日，合众人寿河北分公司特为国际戒烟大赛石家庄赛区获奖人员捐赠奖品及合众团体交通工具意外伤害保险，保额累计200万元；

2006年4月25日合众人寿广东分公司为2005年广东省825名全国劳模捐赠合众人寿意外险8250万；

2007年11月3日，合众人寿宁夏分公司借开业之际向宁夏环卫工捐赠了保额为100万元的保单，旨在表达合众对环保工人的关爱与敬意；

2010年5月6日，由合众人寿提供保险赞助的ThNorthFace100国际户外耐力挑战赛媒体见面会在京召开。据悉，这是TheNorthFace100耐力跑系列赛第二次来到中国。今年的比赛在赛事规模、难度设置和参赛人员等方面，都将创下亚洲之最。事保险赞助商合众人寿承诺为每位参赛爱好者投保30万元人民币，共计保额九亿七千五百万元的团体意外伤害保险，以及保额六百五十万元的团体意外伤害医疗保险。

股东构成

合众人寿股东由中发实业集团、意大利欧利盛人寿股份有限公司、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业组成。

中发实业集团创建于1993年，是集房地产、金融、医药、物业管理等为一体的大型股份制民营企业。集团现有成员企业13家，其中控股企业5家，参股企业8家，资产总额近百亿元人民币。

意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。意大利联合圣保罗银行股份有限公司由意大利联合银行和意大利圣保罗银行合并组成，目前是意大利最大的银行集团，总资产达612亿欧元。联合圣保罗银行股份有限公司在多个经营领域都居于意大利领先地位。

日本太阳生命保险株式会社成立于1893年，是日本第四家人寿保险公司，隶属于T&D保险集团。截至2007年3月末，集团总资产在日本国内寿险界居第五位。

2006年11月，意大利欧利盛人寿股份有限公司（Eurizon Vita S.p.A）购入合众人寿19.9%股份，成为合众人寿第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。2007年5月，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿5.09%的股份，成为合众人寿第二家外资股东。与此前意大利欧利盛人寿股份有限公司每股6.5元的价格相比，太阳生命入股价格再创新高。

作为企业公民，合众人寿秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，关注社会，奉献爱心。合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外，合众人寿还积极参与“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。

企业文化

合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。

理念基石

和合的和，指和谐、和平、祥和；合指结合、融合、合作。和合连起来讲，指在承认“不同”事物之矛盾、差异的前提下，把彼此不同的事物统一于一个相互依存的和合体中，并在不同事物和合的过程中，吸取各个事物的优长而克其短，使之达到最佳组合，由此促进新事物的产生，推动事物的发展。在此和合精神的指导下，中华文化不断创新，同时也推动了中国社会的不断发展。

合众的企业文化正如其名字——聚合而众，因众人而生。经过了时代变迁一点一滴积累走向成熟，回顾其走过的足迹，都是顺应历史而带有思考性的。合众深刻而发人深省的企业文化内涵正是通过不断提升自身知识增长、不断增加人力物力投入、不断追求服务产品质量最终达成的。

合众自成立以来,以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，倡导一种和谐、自然的企业文化。合众强调的和合文化是中华民族特有的思想，科学理解和正确弘扬中华和合文化，加强对和合思想的研究和推广，是发展的需要，更具有重要的现实意义。

合众式的和合文化既是承认内部矛盾、冲突和差异，又是解决矛盾、冲突，使诸多异质要素、各个不同层级与团体在对立统一、相互依存的和合体中，求同存异，形成总体上的平衡、和谐、合作，吸取各要素的优质成分，择优汰劣，促使新事物的产生，即由旧的和合体发展为新的和合体，由此而促进事物的不断发展。这种取代单纯“斗争哲学”的和合思维方式与新时代发展的潮流和实践相适应，具有普遍的现实意义和价值。

合众式的和合文化有利于推动公司发展的长治久安和安定团结。内部竞争是公司高速发展所中不可避免的，有竞争就会产生矛盾冲突，就有成功者和落伍者，就带来差异、矛盾和各种各样的存性问题。竞争是为了发展，是为了繁荣，但也需要协调个人与集团、个人与个人之间的利益关系，以共谋发展，把各方的利益都融和进去，而不可偏废。合理满足各方的利益和要求，这样就可以使公司得到健康发展。

纵观合众的成长历程，勇于抓住时代机遇，经过感知感悟、理性探索等阶段，其企业文化始终在不断完善升华，与时俱进。在战略和策略上先知、先觉、先行。每个发展阶段，合众都会根据当时的形势和需要，找到独有的方法，共同探讨、执行。用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，是合众人对和合文化执著的期盼。