简介
南京人才网是南京地区最具影响力的大型专业人才网。网站是由人力资源、人才开发领域的专业人事和IT领域的专业人士运用当前最先进的运营模式进行运作，专注于运用互联网、软件信息等多种现代化技术提升人力资源管理效率和提高人力资本运营效益的高新技术产业。适创于2002年，现已成功运营了七周年，作为南京地区领先的招聘渠道，人才网拥有众多的人才简历和日点击高达上万次的浏览量，目前是南京当地极具规模和影响力的网络招聘品牌。
南京人才网是专注为南京地区的企业和求职者提供招聘和就业的网络招聘平台。南京人才网区别于全国性招聘网站性质所不同的是，南京人才网是针对南京当地的企业提供服务，相对的优势在于本地化服务更专业，可以针对当地的用户需求和习惯定及时制定本地化的服务和功能。
服务
求职者可以通过南京人才网更方便快捷的寻找工作，企事单位也可以通过网络有效的去招聘人才。解决了只有线下现场招聘的繁琐和时间消耗。通过网络可以更方便、更快捷的投递简历，企业则可以通过网站精确的去查询所需的人才及时去联系，足不出户就可以进行企业的招聘，省时、省力。
企业招聘
南京人才网作为南京本地专业的网络招聘门户网站，致力于帮助南京地区企业和机构招聘到最优秀、最合适的人才。企业注册成人才南京人才网会员后，随时将企业的最新招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。同时还可以随时按照设定的条件在线搜索人才数据库，查询合适企业需求的人才简历，同时获取人才的联系方式。
人力资源
人力资源管理软件包含了人事管理、考勤管理、绩效考核、素质测评、薪资管理、工资奖金、招聘管理、培训管理等功能模块。各功能模块之间相互关联，逻辑清晰，满足企业的HR分散管理需求，支持多个HR用户的并发操作。
广告宣传
图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可以选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图片链接的形式包括：Loge、Banner。
个人求职
南京人才网作为南京地区专业的网络招聘门户，致力于帮助南京地区人才找到最合适的工作岗位。
南京人才网为个人提供高质量的人才求职服务，包括：
修改、编辑、发布和投递个人简历
个人可按照适合招聘单位需求的标准格式修改、编辑、发布简历，可预览简历；求职者可根据相关条件搜索自己感兴趣的职位信息并投递简历。
数据库管理
个人可自行选择简历的开放程度，个人按地区、行业、职位的求职意向，供南京人才网的招聘单位查询、浏览。
职位搜索器
系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果，节约求职者的时间。
理念
网站秉承“人力资源为企业第一资源”的经营理念为客户创造最大的价值，通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优质的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务。
使命
南京人才网公司生存和发展，对于社会来说，主要的意义就在于产品是否满足社会的需要。如果南京人才网偏离了这个责任，公司就无法生存。同时南京人才网的产品还要符合社会的价值取向。因此，南京人才网的产品是否真正满足社会的需要，这是南京人才网公司的首要责任，也是生存发展之道。
凡事都必须从客户利益和大局出发，自觉担当起社会责任，不能因事大而难为、事小而不为、事多而忘为、事杂而错为。做到：企业和社会需要的，南京人才网积极去努力；公德限定的，南京人才网不违背；社会和消费者需求的，南京人才网则为之；道德所需的，南京人才网则恪守。
网聘
对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。
1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
