企业介绍
包头钢铁（集团）有限责任公司是1998年6月由原包头钢铁公司（1954年成立）改制创立的公司制企业。以包头钢铁（集团）有限责任公司为母公司，目前，包钢集团已初步发展成为国有独资、控股、参股的多法人、多产业、跨地区、跨行业和跨所有制的特大型企业集团。
截至2000年年末，拥有总资产262亿元，拥有在职职工9.3万人。2000年，实现销售收入88.55亿元,上缴国家税金12.25亿元。
企业标志：日月同辉
企业标志是用最简洁的符号反映企业文化的特质，用最简明的图形涵盖企业形象的亮点。包钢“日月同辉”企业标志，总体造型为变形的英文字母“B”，是包钢集团英文名称"BAOGANGGROUP"的打头字母，象征着包钢集团的建设发展蒸蒸日上，包钢的美好未来与日月同辉。
企业象征物：双翼神马
把包钢比作“双翼神马”，最早出自反映包钢早期创业的电影《草原晨曲》。包钢的生命之源——白云鄂博，蒙古语意为富饶的圣山，也被传为“神马”奔腾的地方。今天，“双翼神马”是包钢创新的发展战略的形象体现，是新一代包钢人超越自我，开拓创新，奔向美好明天的理想化身。“双翼神马”展示着包钢果敢地迎接经济全球化和国际竞争的挑战。
企业之旗：
以C95M55Y0K0蓝色为基调，配以包钢企业标志构成企业之旗。企业之旗将引领包钢全体职工开拓进取，奋勇前进。
企业之歌：草原晨曲
《草原晨曲》是歌颂包钢老一辈建设者战天斗地创业精神的影片中的主题曲。一曲《草原晨曲》激励三代包钢人，再听这首融入这座城市血脉骨髓的歌，站在繁华的都市，回忆奔小康的旅程，尽管激情岁月已渐行渐远，尽管这里曾有难以想象的困难与坚守，但“不忘初心、牢记使命”始终召唤包钢人奋勇前行，这就是张国忠、智建国、宿成等包钢每一代奋斗者的快乐与荣光。
企业理念
生存理念：居安思危，居危思进
发展理念：观念决定思路，思路决定出路
学习理念：保持竞争优势的源泉是学习
市场理念：市场是企业的最高指挥
效益理念：抓住成本，实现效益最大化
管理理念：说到做到，严格有效
营销理念：服务用户，共创双赢
科技理念：强化科技开发，培育核心技术
质量理念：千锤百炼，生产用户满意的产品
用人理念：用合适的人，干合适的事
人性化管理
2007年以来，包钢本着群众利益无小事的原则，千方百计为职工办好事实事，继续推进送温暖工程，全年共拨付送温暖资金350万元，各单位慰问一线职工、工伤病退休职工、劳动模范、困难职工5200余人，支付救济款500余万元。通过送温暖活动，稳定了职工队伍，把构建和谐包钢的措施落到了实处。
2008年全国企业诚信建设暨表彰大会在北京召开
这次大会的主题是：诚信兴企、共建和谐。此次大会评出2007年度中国最佳诚信企业20家、2007年度中国优秀诚信企业130家。其中包钢位列中国优秀诚信企业第25位。包钢作为内蒙古自治区最大的工业企业和全国最大的稀土生产和科研基地，多年来始终坚持“质量第一、信誉第一、用户第一”的经营宗旨，通过建立健全各级诚信活动管理机构，完善合同管理制度，不断提高合同履约率，建立供应商信用管理制度等诚信经营手段，树立了良好的社会信誉，同时也为包钢创造了可观的经济效益。
荣誉
在2008年元月的“第三届全国售后服务评价活动”中，包钢荣获“全国售后服务行业十佳单位”称号。这是包钢继2005年“第二届全国售后服务评价活动”中荣获“全国售后服务行业十佳单位”称号之后，再次获得这一殊荣。
包钢作为内蒙古自治区最大的工业企业，一直秉承着“员工为本，用户至上，强企报国”的经营宗旨，真正将服务文化融入到了产品售前、售中、售后的各个环节，构建了与客户和谐的贸易关系，提高了企业及产品的知名度和美誉度，从而达到吸引顾客、扩大市场占有率的目的，实现了企业的可持续发展。
提高女职工素质维护女职工权益
多年来，包钢在“女职工素质提升工程”建设中不断下功夫，在广大女职工中倡导和宣传勤于实践、不断超越的精神，为培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源搭建平台，同时为女职工展示才能和优秀人才脱颖而出创造条件，发挥了女职工的主动性和积极性，广大女职工的综合能力和整体素质有了显著提升，涌现出一批巾帼英模人物：有全国劳动模范、全国“三八”红旗手、自治区劳动模范；有国家级“巾帼文明岗”、自治区级“巾帼文明岗”、包头市级“巾帼文明岗”。
他们是时代的精英，也是包钢的骄傲。维护妇女权益是包钢关爱女职工的又一具体表现。通过和基层单位签订《女职工特殊利益专项集体合同》；实施《女职工特殊疾病互助合作保险计划》；在全公司范围内推行《女职工安康互助保险》；把每月为在册女职工发放的卫生费在两年间由5元提高到20元；加大对特困、单亲女职工及辍学、大病儿童的帮扶力度，并建立长效帮扶机制；在“三八”妇女节对困难女职工、女劳模和先进女职工的慰问等措施，使广大女职工的权益得到了切实保障。
包钢人才工作会议
会议对25名包钢(集团)公司操作状元和操作能手进行了表彰。会议总结了自“十五”以来，包钢紧紧围绕生产经营和改革发展，相继出台一系列有利于人力资源开发的政策措施，使人才队伍建设得到进一步加强，人才环境得到进一步优化，人才工作机制得到进一步创新，经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和操作人员队伍的素质明显提高。
站在“实现双百亿美元目标”的新起点，包钢对人才工作提出了新的要求，要以培养领军型管理人才为重点，建立一支知识层次高、懂经营、善管理、廉洁勤政的经营管理人才队伍；要以培养技术专家为重点，努力在各个领域培养造就一大批具有自主创新能力的拔尖人才；要围绕工作机制创新，建立有效的待遇、感情和事业相结合的激励机制，搭建人才施展才华的平台；要优化人才环境，营造人才发挥作用的良好氛围；要抓好人事人才干部队伍建设，保证各项制度贯彻落实。
这次人才工作会议是包钢在新形势新任务下发出求贤纳良动员令的一次会议；是包钢更加重视人才、渴求人才、激励人才，下决心开创群情振奋、人才济济、事业兴旺新局面的一次会议。对于包钢做好人才这篇大文章，实现“双百亿美元”奋斗目标具有重要意义。
心系汶川
2008年5月12日，四川汶川发生里氏8.0级特大地震后，包钢党委迅速反应，向全体共产党员和广大职工发出了以实际行动支援抗震救灾的号召。包钢广大职工干部纷纷行动起来，伸出热情援助之手，踊跃捐款，帮助灾区人民渡过难关。截至2008年6月5日，包钢累计向四川汶川地震灾区捐款1111.8万元，其中，职工个人捐款305万元，广大党员以特殊党费的形式捐款189.9万元。
